EDF / Document d'enregistrement universel 2020

3 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Bien-être et solidarité

Les objectifs 2020 portés par la politique santé sécurité sont désormais exprimés à partir de ce nouvel indicateur (LTIR EDF inférieur à 1,4 et LTIR global : EDF + prestataires inférieur à 1,8). Une amélioration globale des différents LTIR est observée, permettant au Groupe d’atteindre les objectifs fixés dans le cadre de la politique santé sécurité. Le développement du travail à distance au cours de la crise sanitaire a entrainé une réduction significative des accidents de plain-pied (et donc du LTIR), en particulier pour les salariés du groupe EDF (1) .

En 2020, un focus important a été porté sur la situation des salariés prestataires. Les critères de mieux-disance ont été revus et leur intégration dans les contrats s’est fortement développée. Le renseignement d’une autoévaluation santé sécurité par chaque entreprise déposant une offre a été instauré comme critère de recevabilité. En complément des actions déjà conduites par les entités et filiales du Groupe, un groupe de travail réunissant une vingtaine d’entreprises prestataires a été mis en place en novembre 2020 au niveau du Groupe pour définir des leviers communs de progrès. Une enquête a par ailleurs été lancée en décembre 2020 pour recueillir directement l’avis des salariés prestataires présents sur le terrain. Diminuer les accidents du travail Afin de disposer de données comparables entre les entités du Groupe et de mesurer l’accidentologie directement liée à la réalisation des activités, EDF a mis en place un nouvel indicateur « LTIR » correspondant au calcul du taux de fréquence selon les standards anglo-saxons. Cet indicateur, suivi depuis 2017, est communiqué depuis 2019.

Précisions sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (2)

2020

Groupe EDF

Unité

2018

2019

LTIR salariés du Groupe

2,0

1,8

1,4

Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus)

Nombre

667 0,13

434 0,14

351 0,13

Taux de gravité

Maladies professionnelles

Nombre

nd

63

41

De la santé au travail au concept de santé globale Le groupe EDF emploie du personnel spécialisé en santé au travail. Le Groupe emploie également des médecins experts en toxicologie, en ergonomie, en épidémiologie, en secourisme, en radioprotection. Outre le suivi médical des salariés, ces personnels de santé sont impliqués dans la mise en place des programmes de prévention et sont parties prenantes de toutes les instances de dialogue social, dans le domaine de la santé au travail, permettant de réduire l’absentéisme et les maladies professionnelles. Fort de l’appui apporté par ses équipes médicales et les responsables sécurité de ses entités, le groupe EDF s’engage aussi sur les sujets de santé publique tels que la prévention des addictions et la prévention du risque cardiovasculaire. En 2020, le groupe EDF s’est engagé auprès de Santé Publique France dans le cadre de l’opération « 1 Moi(s) sans tabac » et a décidé de rejoindre l’opération nationale « Les Employeurs pour la Santé ». Ces initiatives permettent de renforcer la mobilisation des salariés avec le relais de tous les acteurs de la filière santé sécurité de l’entreprise. Dans le contexte de la préparation des Jeux Olympiques de 2024, que soutient activement le Groupe, un projet a été initié pour bénéficier de l’appui du TEAM EDF (3) , un collectif de 28 athlètes, sportifs de haut niveau qui accompagnent le Groupe et incarnent les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux du Groupe. L’objectif est de développer, en lien avec les équipes médicales, une émulation positive collective sur le thème « Sport et Santé », a fortiori du fait de la crise sanitaire et du confinement.

En ce qui concerne les maladies professionnelles, la baisse observée depuis quelques années s’explique par la réduction des déclarations de pathologies liées à l’amiante, confirmant l’effet des mesures de prévention et de protection mises en place dans l’entreprise. Bien-être et risques psychosociaux 3.3.1.3.3 Lutte contre l’absentéisme, prévention des risques psycho sociaux, et amélioration du bien-être au travail Parmi les axes de travail les plus importants, la prévention des troubles anxio-dépressifs, du stress et des troubles musculo-squelettiques (TMS), qui constituent les trois causes principales d’absentéisme, font régulièrement l’objet d’initiatives pour développer la prévention. Le développement des projets de responsabilisation des équipes a permis une baisse significative de l’absentéisme des salariés des équipes engagées, illustrant l’impact positif sur les questions de santé de l’amélioration de la qualité de vie dans les collectifs mais aussi l’engagement et le sens du travail.

2020

2018

2019

Nombre de jours d’absence par salarié et par an

9,1

9,1

8,8

(1) L’objectif à horizon 2023 consistera à maintenir un niveau de LTIR inférieur à 1,8. (2) Les précisions méthodologiques associées à ces données sont explicitées en section 3.7.2.3 « Précisions sur les autres données environnementales, sociales et sociétales figurant la DPEF ». (3) edf.fr/groupe-edf/agir-en-entreprise-responsable/fondation-et-mecenat-patrimoine-sport/sport/team-edf#plus-grand-plus-fort-le-team-edf-se-renforce.

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