EDF / Document d'enregistrement universel 2019

8. Informations complémentaires Annexes – politique de rémunération

Politique de rémunération applicable au Président-Directeur Général 8.4.2

Après avis du Comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance réuni le 7 février 2020, le Conseil d’administration réuni le 13 février 2020 a approuvé la politique de rémunération décrite ci-après concernant le Président-Directeur Général :

Eléments de la rémunération

Montants versés au cours de l’exercice 2019

Montants attribués au titre de l’exercice 2019

Observation

Sur proposition du Comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance, le Conseil d’administration réuni le 14 février 2019 a décidé de maintenir à 450 000 euros bruts la rémunération fixe annuelle du Président-Directeur Général au titre de l’exercice 2019. Cette rémunération fixe annuelle, qui correspond au plafond prévu par le décret du 9 août 1953, demeure inchangée depuis la nomination de M. Lévy en qualité de Président-Directeur Général d’EDF en 2014. Sur proposition du Comité, le Conseil réuni le 13 février 2020 a décidé de maintenir à 450 000 euros bruts la rémunération fixe annuelle du Président-Directeur Général au titre de l’exercice 2020. La Société n’a pas mis en place de plan d’options d’actions, d’actions de performance ou d’autres avantages de long terme. Le Président-Directeur Général ne perçoit pas de rémunération au titre de son mandat d’administrateur (voir section 8.4.3 « Politique de rémunération applicable aux administrateurs »). Cet avantage correspond à la mise à disposition d’un véhicule de fonction. Sur proposition du Comité, le Conseil d’administration réuni le 13 février 2020 a décidé de maintenir cet avantage en nature du Président-Directeur Général au titre de l’exercice 2020.

Rémunération fixe

450 000 €

450 000 €

Rémunération variable

néant néant

néant néant

Rémunération variable pluriannuelle Possibilité de report ou de restitution de la rémunération variable

n.a.

n.a.

Rémunération exceptionnelle

néant néant

néant néant

Options d’actions, actions de performance ou tout autre avantage de long terme

Rémunération à raison du mandat d’administrateur

n.a.

n.a.

Avantages de toute nature

3 660 €

3 660 €

Indemnité de prise de fonction

néant néant

néant néant

Indemnité de départ ou liée à la cessation des fonctions

Clause de non concurrence Retraite supplémentaire

néant néant néant

néant néant néant

Rémunérations versées ou attribuée par une entreprise comprise dans le périmètre de consolidation au sens de l'article L. 233-16 du Code de commerce

: non applicable n.a.

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