EDF / Document d'enregistrement universel 2019

3. Performance extra-financière Indicateurs et méthodologie

2019

2018

Groupe EDF

Unité

2017

Réf. GRI

Embauches/Départs Embauches

Nombre Nombre Nombre Nombre

10 377

9 809 3775 3 141 1 114

9398 5 031 2 397 2 140

401-1 401-1 401-1 401-1

Départs retraite / inactivité

3 444 3 285 1 545

Démissions (3)

Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office

Turn over (4)

% 5,6 % 5,4 % 6,13 % 401-1

Autres arrivées (5) Autres départs (4)

Nombre Nombre

7 289

6 739 8 562

9 999 7 825

401-1 401-1

10 259

Rémunérations Rémunérations brutes totales

M€

Voir note Charges de personnel

Salariés à temps partiel

Nombre

10 389

10 406

9 264

102-8

Absentéisme Nombre de jours moyen d’absence (maladie + accident) (6)

Nombre

9,10

9,12

9,19

403-2

Conditions d’hygiène et de sécurité Accidents mortels salariés liés aux risques métiers

Nombre

1

0

2

403-9 403-2 403-2 403-9 403-2

Taux de fréquence salariés (7) LTIR

1,8 Non disponible Non disponible 2,4 Non disponible Non disponible

Taux de fréquence global du Groupe EDF LTIR

Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus)

Nombre

434 0,14

667 0,13

613 0,15

Taux de gravité (8)

Maladies professionnelles

63 Non disponible Non disponible

403-10

Relations professionnelles Pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives

% 88 % 88 % 89 % 102-41

Formation Nombre total d’heures de formation

Nombre Nombre

6 820 423 7 629 101 7 830 735

404-1 404-1

Nombre de salariés ayant bénéficié d’une formation

131 992

138 131

129 479

% de salariés ayant suivi une formation (9)

% 80,0 % 83,0 % 83,7 % 404-1

Emploi et insertion des travailleurs en situation de handicap Nombre d’employés en situation de handicap (10)

Nombre

5 682

5 640

5 279

102-8

Ce pourcentage représente le nombre de femmes cadres/le nombre de femmes salariées. (1) Ce pourcentage collecté depuis 2018, représente le nombre de femmes dans les Comités de Direction/nombre de personnes dans les Comités de Direction. (2) Les fins des contrats particuliers (dont les alternants) sont comptés dans « Autres départs » quelle que soit la suite donnée. Les départs en cours de période d’essai (3) sont comptés en « Autres départs ». Le turn over est calculé comme suit : entrées (nombre d’embauches) + sorties des effectifs (nombre de départs en retraite + nombre de démissions + nombre de (4) licenciements, révocations, mise en inactivité d’office) divisé par deux rapporté à l’effectif physique fin de période multiplié par 100. Les entrées ou sorties de périmètre sont comptées respectivement en « Autres arrivées » et « Autres départs ». Les alternants sont comptabilisés dans « Autres (5) entrées ». Cette donnée tient compte du fait que la donnée reportée par Framatome est limitée aux salariés travaillant en France (voir méthodologie en section 3.4.2). (6) Le taux de fréquence représente le nombre d’accidents du travail en service avec arrêt d’un jour ou plus pour un million d’heures travaillées. (7) Le taux de gravité représente le nombre de jours d’arrêt pour un millier d’heures travaillées. (8) Le % de salariés ayant bénéficié d’une formation correspond au nombre de salarié ayant suivi une formation/Effectif physique fin de période (9) Dans certaines filiales cette donnée est déclarative. (10)

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