EDF / Document d'enregistrement universel 2019
3. Performance extra-financière Indicateurs et méthodologie
2019
2018
Groupe EDF
Unité
2017
Réf. GRI
Embauches/Départs Embauches
Nombre Nombre Nombre Nombre
10 377
9 809 3775 3 141 1 114
9398 5 031 2 397 2 140
401-1 401-1 401-1 401-1
Départs retraite / inactivité
3 444 3 285 1 545
Démissions (3)
Licenciements – révocations – mises en inactivité d’office
Turn over (4)
% 5,6 % 5,4 % 6,13 % 401-1
Autres arrivées (5) Autres départs (4)
Nombre Nombre
7 289
6 739 8 562
9 999 7 825
401-1 401-1
10 259
Rémunérations Rémunérations brutes totales
M€
Voir note Charges de personnel
Salariés à temps partiel
Nombre
10 389
10 406
9 264
102-8
Absentéisme Nombre de jours moyen d’absence (maladie + accident) (6)
Nombre
9,10
9,12
9,19
403-2
Conditions d’hygiène et de sécurité Accidents mortels salariés liés aux risques métiers
Nombre
1
0
2
403-9 403-2 403-2 403-9 403-2
Taux de fréquence salariés (7) LTIR
1,8 Non disponible Non disponible 2,4 Non disponible Non disponible
Taux de fréquence global du Groupe EDF LTIR
Accidents du travail salariés (avec arrêt d’un jour ou plus)
Nombre
434 0,14
667 0,13
613 0,15
Taux de gravité (8)
Maladies professionnelles
63 Non disponible Non disponible
403-10
Relations professionnelles Pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives
% 88 % 88 % 89 % 102-41
Formation Nombre total d’heures de formation
Nombre Nombre
6 820 423 7 629 101 7 830 735
404-1 404-1
Nombre de salariés ayant bénéficié d’une formation
131 992
138 131
129 479
% de salariés ayant suivi une formation (9)
% 80,0 % 83,0 % 83,7 % 404-1
Emploi et insertion des travailleurs en situation de handicap Nombre d’employés en situation de handicap (10)
Nombre
5 682
5 640
5 279
102-8
Ce pourcentage représente le nombre de femmes cadres/le nombre de femmes salariées. (1) Ce pourcentage collecté depuis 2018, représente le nombre de femmes dans les Comités de Direction/nombre de personnes dans les Comités de Direction. (2) Les fins des contrats particuliers (dont les alternants) sont comptés dans « Autres départs » quelle que soit la suite donnée. Les départs en cours de période d’essai (3) sont comptés en « Autres départs ». Le turn over est calculé comme suit : entrées (nombre d’embauches) + sorties des effectifs (nombre de départs en retraite + nombre de démissions + nombre de (4) licenciements, révocations, mise en inactivité d’office) divisé par deux rapporté à l’effectif physique fin de période multiplié par 100. Les entrées ou sorties de périmètre sont comptées respectivement en « Autres arrivées » et « Autres départs ». Les alternants sont comptabilisés dans « Autres (5) entrées ». Cette donnée tient compte du fait que la donnée reportée par Framatome est limitée aux salariés travaillant en France (voir méthodologie en section 3.4.2). (6) Le taux de fréquence représente le nombre d’accidents du travail en service avec arrêt d’un jour ou plus pour un million d’heures travaillées. (7) Le taux de gravité représente le nombre de jours d’arrêt pour un millier d’heures travaillées. (8) Le % de salariés ayant bénéficié d’une formation correspond au nombre de salarié ayant suivi une formation/Effectif physique fin de période (9) Dans certaines filiales cette donnée est déclarative. (10)
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