Document d'enregistrement universel 2023

4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Autres tables de concordance

Élément d’information Description

Section Intitulé (ou motif d’omission)

GRI 404 - FORMATION ET ÉDUCATION 404-1

Nombre moyen d’heures de formation par an par employé Programmes de mise à niveau des compétences des employés et programmes d’aide à la transition Pourcentage d’employés bénéficiant de revues de performance et d’évolution de carrière

4.1.2.4 e)

Le développement des compétences via la formation

404-2

4.1.2.4 c)

Le développement des employés

404-3

4.1.2.4 c)

Le développement des employés

GRI 405 - DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES 405-1 Diversité des organes de gouvernance et des employés

4.1.2.2 b)

Des actions ciblées sur les cinq composantes de la Diversité

405-2

Ratio du salaire de base et de la rémunération des femmes et des hommes

4.1.2.2 b)

Des actions ciblées sur les cinq composantes de la Diversité/ Une politique d’égalité de la rémunération

GRI 406 - LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION 406-1

Cas de discrimination et mesures correctives prises

4.1.2.2 a) 4.1.4.1 a)

Des formations pour favoriser l’inclusion et réduire le risque de discrimination

4

Généraliser un dispositif en faveur de l’éthique

GRI 407 - LIBERTÉ SYNDICALE ET NÉGOCIATION COLLECTIVE 407-1 4.1.4.2

Opérations et fournisseurs pour lesquels le droit de liberté syndicale et de négociation collective peut être en péril

Relayer nos engagements RSE par une politique d’Achats responsables

GRI 408 - TRAVAIL DES ENFANTS 408-1

Opérations et fournisseurs présentant un risque significatif lié au travail des enfants

4.1.2.1 b)

Organisation et ambitions/ Des attendus précis sur chaque sujet relatif aux droits humains

GRI 409 - TRAVAIL FORCÉ OU OBLIGATOIRE 409-1 Opérations et fournisseurs

4.1.2.1 b)

Organisation et ambitions/ Des attendus précis sur chaque sujet relatif aux droits humains

présentant un risque significatif de travail forcé ou obligatoire

GRI 410 - PRATIQUES DE SÉCURITÉ 410-1

Formation du personnel de sécurité aux politiques et procédures relatives aux droits de l’Homme

4.1.2.1 b)

Organisation et ambitions/ des attendus précis sur chaque sujet relatif aux droits humains/ un approfondissement de plusieurs sujets

GRI 413 - COMMUNAUTÉS LOCALES 413-1

Activités impliquant la communauté locale, évaluation des impacts et programmes de développement

4.1.2.5 c)

À travers nos collaborateurs, participer harmonieusement à la vie des communautés locales

GRI 414 - ÉVALUATION SOCIALE DES FOURNISSEURS 414-1 Nouveaux fournisseurs analysés à l’aide de critères sociaux

4.1.4.2

Relayer nos engagements RSE par une politique d’Achats responsables

414-2

Impacts sociaux négatifs sur la chaîne d’approvisionnement et mesures prises

4.1.4.2 b)

Identification des catégories et pays à risques et évaluation des fournisseurs

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_ MICHELIN