Document d'enregistrement universel 2023

4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Rapport de développement durable

ANCIENNETÉ (1)

Après 2 années denses en recrutement (2021 et 2022), la diminution du recrutement est concentrée sur les opérateurs et sur les régions (Amérique du Nord, Europe centrale et Asie) qui avaient connues des périodes de turnover et/ou ramp up conséquents. Michelin privilégie toujours la promotion interne. En 2023, 68 % du management du Groupe est issu de ses rangs et a bénéficié de promotion(s) au sein du Groupe après leur période d’intégration initiale. De surcroît, le dispositif d’évaluation du potentiel permet de dynamiser la gestion des personnes les plus évolutives. Mouvements au 31 décembre 2023

23,3 %

> 20 ans

12,0 %

15-20 ans

10-15 ans

14,2 %

5-10 ans

19,2 %

13,9 %

2-5 ans

EMBAUCHES Embauches avec contrat de travail, sans date de fin.

17,3 %

≤ 2 ans

4 601

Contrats temporaires En 2023, les salariés ayant un contrat de travail temporaire sont en baisse avec 2,5 % des effectifs en équivalent temps plein (contre 3,9 % en 2022 et 4,1 % en 2021). Intérimaires En 2023, le nombre d'intérimaires est en baisse et représente 1,09 % des effectifs inscrits. 4.1.2.4 b) Attractivité, promotion interne, plans de succession des équipes La nouvelle politique de recrutement diffusée en 2018 a réaffirmé l’ambition suivante : « La Marque Employeur MICHELIN est un levier différenciant pour recruter les personnes dont le Groupe a besoin, en complément de la mobilité interne. » En 2023 , près de 10 643 personnes ont été recrutées en CDI ; chaque nouvel embauché bénéficie d’un programme d’intégration qui facilite ses premiers pas dans le Groupe et lui permet de se familiariser – sur le terrain – avec la culture et l’histoire de Michelin.

3 305

1 273

834

630

Amérique du Nord

Amérique du Sud

Europe Afrique, Inde,

Asie, Australie, Chine

Moyen-Orient

Le nombre d’embauches est de 10 643 dont plus de 29 % de femmes.

MOTIFS DE DÉPART DES SALARIÉS

Licenciements/ Ruptures

Départs 2023

Démissions

Retraites

Décès

Total

Groupe

3 188

5 565

1 324

128

10 205

Périmètre : salariés avec un contrat de travail sans date de fin, hors réseaux de distribution et sociétés récemment acquises.

Les trois causes principales qui expliquent ces départs sont : les licenciements et ruptures, les démissions, les retraites. Dès lors, en 2023, le Groupe affiche un taux d’attrition de 9,8 % .

(1) Concerne les employés à l’exception des cadres Groupe et cadres dirigeants, sous InTouch.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_ MICHELIN