Document d'enregistrement universel 2023

4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Rapport de développement durable

Les membres du GOS reçoivent chaque année une part significative de leur rémunération en Actions de Performance (LTI) à savoir 40 % des critères de performance des actions sont sur des critères RSE pour l'ensemble de cette population. Pour chaque membre, le niveau d’attribution de ces droits à actions de performance dépend : ▪ de son niveau de responsabilité ; ▪ de son pays de rattachement (pays d’origine pour les expatriés) ; ▪ de son niveau de performance individuelle, y compris managériale (modèle I CARE). La condition de performance des actions repose sur la réalisation de trois critères traduisant de manière complémentaire la mise en œuvre de la stratégie Personnes, Performance économique et Planète du groupe Michelin. Ces critères sont présentés en détail au chapitre 6 du Document d’Enregistrement Universel, Michelin et ses actionnaires (cf. 6.5.4 Actions gratuites ou de performance). Pour un niveau d’atteinte des critères associés aux droits à actions de performance à la cible, ces droits, à l’attribution, ne représentent pas moins de 20 % de la rémunération fixe de ces employés. S'agissant des Bonus (STI) : le Bonus Michelin est divisé en deux parts : ● Le Bonus Groupe avec 20 % de critères RSE (TCIR et Emissions de CO 2 scopes 1 et 2). ● Le Bonus Equipe : Il dépend du choix d'objectifs partagés de chacun; avec un minimum de 20 % sur un critère RSE, puisque tous les membres du GOS ont l'objectif de féminisation des populations cadres supérieurs à hauteur de 20 %. Pour les Gérants, les modalités de rémunération sont précisés dans le chapitre 3.3.2 Politique de rémunération de la Gérance. Garantir une rémunération offrant des conditions de vie décentes à tous nos salariés : salaire décent En 2020, Michelin a développé une méthodologie d'analyse des niveaux de rémunération des salariés du Groupe, avec l’appui de FairWage Network, expert indépendant. Depuis 2021, Michelin a pour ambition de garantir que tous nos employés perçoivent une rémunération suffisante pour accéder à des conditions de vie décentes. Cette rémunération doit leur permettre ainsi qu’à leur famille, de couvrir les besoins fondamentaux de leur famille tels que l’alimentation, le logement, l’éducation de leurs enfants et les soins de santé. Nous retenons les références « Living Wage », telles qu’établies par FairWage Network pour une famille standard, soit une famille de quatre personnes, composée de deux adultes et de deux enfants.

En 2023, nous avons analysé la rémunération des salariés (1) du Groupe et ainsi constaté que l’ensemble d’entre eux bénéficient d’une rémunération au moins équivalente aux références « living wage » déterminées par FairWage Network. Nous avons également engagé une démarche de certification en 2023 avec FairWage Network. Michelin a ainsi obtenu la certification « Living Wage Global Employer » pour l’ensemble des sociétés (1) du Groupe dans le monde. Allouer des compléments de rémunération sous diverses formes Selon les pays, en fonction des pratiques du marché de l’emploi local, des compléments de rémunération peuvent être mis en place. Ainsi, en France, l’accord d’intéressement a été renégocié avec les organisations syndicales pour la période 2023-2024. Le dispositif d’intéressement est composé d’une structure en deux niveaux : ● un premier niveau définissant le cadre de l’intéressement applicable par société ; ● un second niveau définissant les critères d’intéressement spécifiques à chaque établissement comme le respect du niveau de production attendu, la réduction de la consommation énergétique, le respect de la qualité des produits réalisés, etc. Le montant de cet intéressement, versé au premier trimestre de l’année suivante, peut représenter jusqu’à 8 % du salaire. L'objectif de la politique d'avantages sociaux du Groupe est d'accompagner tous les employés et leur famille dans des moments importants de leur vie. En 2021, Michelin a défini Michelin One Care Program , un ensemble minimum d'avantages sociaux relevant de la protection sociale offert à tous les salariés. La mise en place de ce programme a commencé en 2022 avec un objectif de fin de déploiement en 2025. Il concrétise la volonté du Groupe de compléter les dispositifs nationaux pour : ● Donner du temps à chaque employé pour accueillir un nouvel enfant ● Protéger financièrement sa famille en cas de décès ● Faciliter ses soins de santé et ceux de sa famille. Les politiques d'avantages sociaux de chaque société du Groupe complètent ce socle en offrant des avantages sociaux enrichis, diversifiés et adaptés. Elles sont régulièrement mises à jour selon l'évolution des besoins sociétaux, du contexte légal local et du contexte économique. Les politiques d’avantages sociaux, reflets de la responsabilité sociale de Michelin

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(1) Périmètre de la campagne 2023 = 100 % des sociétés du Groupe, représentant 100 % des effectifs du Groupe, à l’exclusion des sociétés soit d’acquisition très récente (acquises en 2023 ainsi que les 4 sociétés RLU), soit dans un processus de cession.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_ MICHELIN