Document d'enregistrement universel 2023

4 PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Introduction

INTRODUCTION La prise de conscience du caractère systémique des enjeux du développement durable (défis planétaires, fracturations sociales, etc.) s’est considérablement renforcée au cours de l’année 2023. C’est la raison pour laquelle l’équilibre entre les trois dimensions de notre approche « Tout durable » (Personnes, performance économique, Planète) constitue toujours notre boussole pour agir. Un des leviers essentiels pour conduire cette transformation tient en un mot : l ’engagement . L'année 2023 constitue à cet égard une année charnière qui a renforcé, par l’engagement de nos employés, notre démarche et préparé les échéances à venir, en particulier les exigences nouvelles de reporting de durabilité. Dans cette année transitoire, le Groupe Michelin a notamment accéléré la montée en compétences de l’ensemble de ses employés sur les sujets du développement durable. Ainsi a été mis en place en 2023 un Talent Campus for Sustainability , qui vise non seulement à éclairer la compréhension des enjeux, mais aussi à agir pour relever les défis de la soutenabilité avec des modules pédagogiques déclinés par métier. Sur les grands sujets du développement durable, le Groupe s’est fortement engagé, à la fois sur les fronts environnementaux et sociaux, avec quelques faits marquants concernant : ● La biodiversité, le Groupe Michelin adoptera les recommandations de la Task Force sur les informations financières relatives à la nature (TNFD), en 2026 sur l'année de reporting 2025.

● L’économie circulaire, Michelin a obtenu un prix en juillet 2023 à Francfort, avec l’intégration de 45 % de matériaux renouvelables ou recyclés dans un pneu automobile, confirmant l’ambition de sa feuille de route. ● La stratégie climat, le Groupe est toujours aligné sur son ambition Net-Zero Emissions (ZEN) en 2050, qui se fait sans recours aux crédits carbone pour compenser des émissions de CO 2 générées par les activités directes ou indirectes du Groupe, conformément aux normes SBTi. ● Le volet social, Michelin a obtenu une certification de l’ensemble des sociétés du Groupe (1) pour la garantie aux employés Michelin du bénéfice d’une rémunération au moins équivalente aux références living wage du réseau Fair wage . ● Le volet des droits humains, le Groupe a déployé dans les régions sa politique cadre droits humains. Cette transformation de l’entreprise se construit également dans une logique écosystémique, avec l’établissement de collaborations avec les grandes institutions qui travaillent sur le développement durable. Dans cette perspective, il est à noter que Florent Menegaux a été élu en juin 2023 pour un mandat de trois ans à la présidence du Pacte mondial des Nations Unies - Réseau France. Le groupe Michelin a vocation à jouer un rôle clé : déployer les objectifs du développement durable sur les territoires et accompagner ainsi les acteurs économiques, des petites aux grandes entreprises.

(1) 100 % des sociétés du Groupe, représentant 100 % des effectifs du Groupe, à l’exclusion des sociétés soit d’acquisition très récente (acquises en 2023 ainsi que les 4 sociétés RLU), soit dans un processus de cession.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023_ MICHELIN