Document d'enregistrement universel 2022-23

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

La gestion des accidents de travail Le Groupe S.B.M. opère un suivi un suivi régulier des accidents de travail, étant précisé que les accidents de travail dont la durée de l’interruption de travail est supérieure à 20 jours ou les accidents dont le niveau de gravité est jugé important font l’objet d’une enquête sur site en application de la méthode de l’arbre des causes. Le bien-être au travail Le Groupe S.B.M. intensifie ses actions liées au bien-être des salariés en proposant de nombreuses actions telles que : ■ un concours nutrition ; ■ la mise à disposition de brochures sur les échauffements, les étirements au bureau, le travail de nuit, le télétravail, le travail sur écran ;

■ la mise en place de cours de Pilates ; ■ la collaboration avec un psychologue du travail proposant une permanence téléphonique ; ■ l’initiation d’un audit santé pour les collaborateurs du bâtiment Aigue-Marine ; ■ la création d’un catalogue d’outils ergonomiques (fauteuils ergonomiques, souris ergonomique, porte-documents, chariots à fond constant, etc.).

Les Indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité des collaborateurs du Groupe S.B.M. ABSENTÉISME

Variation en nombre

Variation en %

2021/2022

2022/2023

(en nombre de jours)

Absences maladies non professionnelles

84 167 18 794

78 102 26 716

(6 065)

(7 %)

6

Absences sinistres (accidents du travail et maladies professionnelles)

7 922

42 %

Absences maternité/paternité/adoption

5 358

4 303

(1 055)

(20) %

Autres absences

16 108

15 886

(222)

(1) %

TOTAL

124 427

122 501

(1 926)

(1,5) %

Le cumul des absences au cours de l’exercice 2022/2023 représente 122 501 jours, en diminution de 1,5 % par rapport à l’exercice précédent. Les absences maladies non professionnelles sont en baisse et retrouvent un niveau normal avec la fin de la pandémie de la Covid-19 qui avait généré un nombre d’arrêts de travail élevé.

Le nombre de jours d’absence pour sinistres (accidents du travail et maladies professionnelles) augmente en lien avec la croissance des effectifs et la diminution du travail à distance. Il se situe ainsi à un niveau comparable à celui précédant la crise de la Covid-19. En effet, sur l’exercice 2019/2020, le nombre de jours indemnisés pour sinistres et maladies professionnelles était de 26 598, versus 26 716 sur 2022/2023. Par ailleurs, on note une forte diminution des absences maternité/ paternité/adoption et une stabilité des autres absences.

Variation en nombre

Variation en %

Nombre de jours moyens d’absences par salarié

2021/2022

2022/2023

Absences maladies non professionnelles

23,3

19,6

(3,7)

(16) %

Sinistres (accidents du travail et maladies professionnelles)

5,2 1,5 4,5

5,2

Absences maternité/paternité/adoption

1 4

(0,5) (0,5) (4,6)

(33) % (11) % (13) %

Autres absences

MOYENNE

34,4

29,8

Le nombre de jours moyens d’absences par salarié, quel que soit le motif, est en baisse de 13 %, résultat de la baisse du nombre total de jours d’absence, d’une part, et de l’augmentation des effectifs, d’autre part. Ainsi, le nombre de jours moyens d’absences par salarié pour maladie non professionnelle, est en baisse de 16 % et celui relatif aux sinistres demeure stable d’un exercice sur l’autre. On

observe une baisse du nombre de jours moyens d’absences par salarié pour les autres absences (notamment congés sans solde, évènements familiaux, absences injustifiées) avec - 33 %. Ainsi, le taux d’absentéisme global diminue à 8,8 %, contre 9,8 % sur l’exercice précédent, ce qui est relativement proche du niveau historiquement bas atteint en 2019/2020 où il s’était établi à 8,1 %.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022/2023

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO