Document d'enregistrement universel 2022-23

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

Le respect et la promotion du dialogue social au sein du Groupe S.B.M. Relations professionnelles L’exercice du dialogue social pour l’ensemble du Groupe S.B.M. au sein des différentes institutions représentatives du personnel est assuré par :

Nombre (titulaires et suppléants)

Collèges électoraux ou Syndicats

Représentants du personnel Délégués du Personnel (DP)

237

45 18

Délégués Syndicaux (DS)

55

Les formations sur la sécurité du personnel Le Groupe S.B.M. propose une diversité de formations relative à la sécurité du personnel comprenant l’Habilitation électrique, sauveteur secouriste du travail pour les personnels dont les métiers sont dits « à risque ». À cet effet, Le Groupe S.B.M. dispose d’un partenariat avec la Croix-Rouge Monégasque pour l’organisation de formations de premiers secours accessibles à l’ensemble des collaborateurs du Groupe S.B.M. Lors de ces sessions de formations, les collaborateurs du Groupe S.B.M. sont formés sur les thématiques suivantes, à savoir l’initiation au massage cardiaque et risques routiers, harnais, Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES), Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne (SSIAP). En complément des formations réglementaires, le Pôle HSPR dispense en interne des modules de sensibilisation au risque chimique, aux troubles musculo-squelettiques, à la gestion du stress au travail, au risque lié à l’exposition au bruit ou encore au travail en horaires atypiques. En 2022, le Groupe S.B.M. intègre pleinement la notion de risques psychosociaux (RPS) et dispense auprès des Managers du groupe une formation réalisée par un psychologue du travail. La fourniture d’équipements de protection individuelle En complément de la protection collective, des équipements de protection individuelle (EPI), adaptés aux différentes contraintes des métiers pratiqués, sont mis à disposition des collaborateurs. Un catalogue des références est mis à jour régulièrement en fonction du besoin et est validé par l’Office de la Médecine du Travail. La gestion du risque chimique Les différentes activités du groupe nécessitent l’utilisation de produits d’entretien. Le pôle HSPR, à l’aide de l’outil informatique de gestion du risque chimique (SEIRICH), analyse les produits mis à disposition des collaborateurs et procède la rédaction des process d’utilisation. En ce sens, les produits Cancérogènes, Mutagènes et Reprotoxiques (CMR), ainsi que des produits dangereux pour l’environnement sont substitués, notamment dans le cadre des certifications « Green Globe ». La protection collective des salariés face au risque chimique étant un enjeu majeur, la Société a engagé des améliorations techniques au travers de ses fournisseurs, permettant de limiter les contacts des salariés avec ces produits.

Les relations sociales sont marquées par un grand nombre de représentations du personnel. Les Délégués syndicaux, représentants des 18 syndicats, sont reçus individuellement chaque trimestre par la Direction des Ressources Humaines. Évolutions des Grilles Internes Revalorisation des grilles de salaire et avantages sociaux : des discussions sont en cours afin d’améliorer les conditions salariales et les avantages proposés aux collaborateurs. En octobre 2022, un avenant à la convention collective nationale hôtelière a été conclu entre les partenaires sociaux et l’Association des Industries hôtelières de Monaco, représentant les organisations patronales du secteur. Cet avenant a rehaussé les minimas salariaux pour le secteur. En ce sens, la S.B.M. a dû procéder à la marge au réajustement salarial de certains métiers, mais 98 % des professions disposaient d’ores et déjà d’une rémunération supérieure aux nouveaux minimas nationaux mis en place. Les grilles de salaires du secteur hôtelier ont été présentées à l’ensemble des partenaires sociaux en mars 2023 pour une mise en application au 1 er avril 2023. Pour le Groupe, d’autres grilles de salaire seront également revalorisées. Le Groupe S.B.M. attache une attention particulière au bien-être ainsi qu’à la sécurité des travailleurs sur leurs postes de travail. Afin de s’assurer de la conformité du Groupe au regard de la réglementation locale et internationale, mais aussi soucieux de garantir la santé et la sécurité de ses collaborateurs au travail, le Pôle Hygiène Sécurité et Prévention des Risques (HSPR) a mis en place les mesures de prévention suivantes : La réduction des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) Le Groupe S.B.M. a mis en place diverses actions relatives à l’éveil musculaire des salariés pour réduire ces troubles ainsi que diverses études ergonomiques, et a acquis des matériels plus ergonomiques en vue d’une meilleure adaptation du poste de travail. Des études ergonomiques sur les postes de travail le nécessitant ont été menées. 6.3.3.3 PRÉSERVER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES COLLABORATEURS DU GROUPE

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022/2023

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO