Document d'enregistrement universel 2022-23

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

Exercice 2021/2022

Exercice 2022/2023

Féminin

Masculin

Groupe

Féminin

Masculin

Groupe

Âge moyen Âge médian

42,2 42,3 10,8

44,4 45,4 10,4

43,8 44,6 10,6

40,7 40,6 11,1

43,5 44,6 10,6

42,7 43,6 10,8

Écart type

On constate un rajeunissement global des effectifs du Groupe S.B.M., dans la continuité de la tendance de l’exercice précédent. L’âge moyen des collaborateurs du Groupe S.B.M. diminue dans les deux genres et plus particulièrement pour les femmes. Ainsi, pour l’exercice 2022/2023, il est de 42,7 ans (40,7 ans pour les femmes et 43,5 ans pour les hommes). On observe la même tendance à la baisse de l’âge médian, qui s’établit à 43,6 ans : un salarié permanent sur deux est donc âgé de moins de 43,6 ans. La rémunération des effectifs permanents Un système de rémunération motivant et attractif est mis en place au sein du Groupe S.B.M. Afin de rétribuer l’investissement de chaque salarié, le Groupe S.B.M. a développé une politique salariale, intégrant un

intéressement aux résultats du Groupe S.B.M. ainsi qu’une rémunération variable pour les postes de direction, commerciaux ou encore en contact avec la clientèle (salariés à la masse). Ainsi, le système de rémunération des collaborateurs du Groupe S.B.M. repose sur : ■ des rémunérations fixes attrayantes ; ■ des rémunérations variables sur les résultats pour certains métiers ; ■ un intéressement aux résultats du Groupe S.B.M. ; ■ l’indexation trimestrielle des salaires ; ■ des dispositions conventionnelles plus favorables que la réglementation en vigueur dans de nombreux domaines (ancienneté, 5 % monégasque, primes, etc.).

Rémunération des collaborateurs affectés sur les postes permanents du Groupe S.B.M. au 31 mars (en milliers d’euros)

2021/2022

2022/2023

Variation

Variation en %

Masse salariale brute Cotisations patronales Masse salariale chargée

160 361 62 654 223 016

186 283 75 962 262 246

25 922 13 308 39 230

16 % 21 % 18 %

Taux de cotisations patronales Rémunération brute moyenne

39 %

41 %

2 pts

5 %

49 540 €

54 294 €

4 754 €

10 %

Comme défini dans la section 6.3.3.5 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2022/2023 », la masse salariale, au sens de la législation sociale, présentée dans cette section comprend l’ensemble des éléments de salaire, y compris ceux issus d’une répartition de masse (pourboires dans le secteur jeux et pourcentage service dans le secteur hôtelier). Elle diffère en ce sens de la masse salariale comptable. La masse salariale brute atteint 186 283 milliers d’euros et dépasse le niveau de 2019/2020, qui pour rappel s’élevait à 179 981 milliers d’euros bruts. Cette hausse de 16% par rapport à l’exercice précédent s’explique essentiellement par les mesures suivantes : ■ l’augmentation des salaires en fonction de l’inflation constatée qui représente environ 6 % ; ■ le versement de primes dites de « pouvoir d’achat » visant à limiter l’impact négatif de l’inflation sur les revenus des collaborateurs (600 euros nets) ; ■ la valeur de l’excédent de masse qui a fortement augmenté au regard de l’accroissement de l’activité. De ce fait, la rémunération brute des collaborateurs concernés a connu une hausse significative ;

■ la refonte de certaines grilles de salaire qui représente 0,5 % d’augmentation de la masse salariale brute ; ■ le versement d’une prime d’intéressement supérieure à celle de l’exercice précédent, qui représente 1 % de la masse salariale brute. On observe une augmentation du taux de cotisations patronales comparé à l’exercice précédent qui avait bénéficié de la mise en œuvre du chômage partiel, dispositif déployé dans le cadre de la crise de la Covid-19, auquel était appliqué un taux de cotisation inférieur au taux habituel. Le taux de cotisations patronales est à présent de 41 %, en légère augmentation par rapport à celui de l’exercice 2021/2022, qui s’établissait à 39 %. La hausse s’explique non pas par une hausse des taux de cotisations, mais par une augmentation des plafonds des cotisations de la caisse sociale et du régime de prévoyance. Intéressement Différentes conventions collectives prévoient l’instauration d’un dispositif d’intéressement des salariés aux résultats du Groupe S.B.M. (hors cadres dirigeants et supérieurs). Les résultats consolidés de l’exercice 2021/2022 ayant été bénéficiaires, il a été procédé, au titre de cet exercice, au versement d’un intéressement aux salariés du Groupe S.B.M. en novembre et décembre 2022, qui a représenté un montant total à répartir de 3 millions d’euros.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022/2023

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO