Document d'enregistrement universel 2022-23
PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS
La répartition des effectifs entre les sociétés du Groupe S.B.M. reste stable. L’évolution des effectifs au sein de chaque société suit strictement la même tendance. Les effectifs augmentent dans les sociétés du Groupe S.B.M., en lien avec la croissance de l’activité sur l’exercice, excepté sur la SOGETEL et la S.àr.l. Café
Grand Prix qui conservent le même effectif permanent que sur l’exercice précédent. La S.B.M. représente toujours 81 % de l’effectif total du Groupe S.B.M.
RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL
En % de l’effectif total
En % de l’effectif total
Répartition par type de contrat de travail
2021/2022
2022/2023
Contrats à Durée Déterminée (CDD) Contrats à Durée Indéterminée (CDI)
266
8 %
388
11 % 89 %
2 971 3 237
92 %
3 043 3 431
TOTAL
100 %
100 %
En raison de la crise sanitaire et du ralentissement de l’activité, le rythme des embauches avait diminué et le nombre de CDD avait fortement baissé en comparaison des exercices précédents. La tendance à l’augmentation du nombre de CDD en lien avec la reprise de l’activité observée sur l’exercice précédent se confirme sur cet exercice, où la proportion de CDD atteint les 11 %.
Pour rappel, en application des diverses conventions collectives et sauf exception, l’embauche sur poste permanent s’effectue nécessairement par le biais d’un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 2 ans. Ainsi, l’évolution de la répartition par type de contrat de travail est liée aux dispositions conventionnelles applicables.
RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR GENRE
En % de l’effectif total
En % de l’effectif total
Répartition par genres
2021/2022
2022/2023
Féminin Masculin
883
27 % 73 %
977
28 % 72 %
2 354 3 237
2 454 3 431
TOTAL
100 %
100 %
La part des femmes dans le Groupe S.B.M. connaît une légère progression au cours de l’exercice. Les femmes représentent 28 % des effectifs permanents du Groupe S.B.M. La part des femmes est minoritaire, bien que les procédures et la politique de recrutement de la Direction des Ressources Humaines assurent le respect de l’égalité à l’embauche. En effet, la nature
des métiers (physique) et leurs contraintes (horaires, travail de nuit) peuvent expliquer la faible attractivité de ces métiers de service auprès des femmes et donc le faible nombre de candidatures de personnel féminin reçues. A contrario, dans les fonctions « supports » constituées essentiellement de métiers administratifs, les femmes sont majoritaires. On constate ainsi 64 % de femmes dans ces métiers au sein de la Société Mère.
RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR CATÉGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE
En % de l’effectif total
En % de l’effectif total
Répartition par catégorie socioprofessionnelle
2021/2022
2022/2023
Féminin
883 199
27 %
977 212
28 %
Cadres
6 % 1 %
6 % 1 %
Professions intermédiaires
34
41
Employés/Ouvriers
650
19 % 73 % 16 %
724
22 % 72 % 16 %
Masculin
2 354
2 454
Cadres
540 129
565 138
Professions intermédiaires
4 %
4 %
Employés/Ouvriers
1 685 3 237
53 %
1 751 3 431
52 %
TOTAL
100 %
100 %
La répartition par catégorie socioprofessionnelle est globalement stable d’un exercice sur l’autre. La part de chaque genre au sein de l’encadrement est relativement équivalente et stable dans les deux populations. Ainsi, 22 % des femmes sont cadres pour 23 % des hommes.
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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022/2023
SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO
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