Document d'enregistrement universel 2022-23

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

La répartition des effectifs entre les sociétés du Groupe S.B.M. reste stable. L’évolution des effectifs au sein de chaque société suit strictement la même tendance. Les effectifs augmentent dans les sociétés du Groupe S.B.M., en lien avec la croissance de l’activité sur l’exercice, excepté sur la SOGETEL et la S.àr.l. Café

Grand Prix qui conservent le même effectif permanent que sur l’exercice précédent. La S.B.M. représente toujours 81 % de l’effectif total du Groupe S.B.M.

RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL

En % de l’effectif total

En % de l’effectif total

Répartition par type de contrat de travail

2021/2022

2022/2023

Contrats à Durée Déterminée (CDD) Contrats à Durée Indéterminée (CDI)

266

8 %

388

11 % 89 %

2 971 3 237

92 %

3 043 3 431

TOTAL

100 %

100 %

En raison de la crise sanitaire et du ralentissement de l’activité, le rythme des embauches avait diminué et le nombre de CDD avait fortement baissé en comparaison des exercices précédents. La tendance à l’augmentation du nombre de CDD en lien avec la reprise de l’activité observée sur l’exercice précédent se confirme sur cet exercice, où la proportion de CDD atteint les 11 %.

Pour rappel, en application des diverses conventions collectives et sauf exception, l’embauche sur poste permanent s’effectue nécessairement par le biais d’un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 2 ans. Ainsi, l’évolution de la répartition par type de contrat de travail est liée aux dispositions conventionnelles applicables.

RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR GENRE

En % de l’effectif total

En % de l’effectif total

Répartition par genres

2021/2022

2022/2023

Féminin Masculin

883

27 % 73 %

977

28 % 72 %

2 354 3 237

2 454 3 431

TOTAL

100 %

100 %

La part des femmes dans le Groupe S.B.M. connaît une légère progression au cours de l’exercice. Les femmes représentent 28 % des effectifs permanents du Groupe S.B.M. La part des femmes est minoritaire, bien que les procédures et la politique de recrutement de la Direction des Ressources Humaines assurent le respect de l’égalité à l’embauche. En effet, la nature

des métiers (physique) et leurs contraintes (horaires, travail de nuit) peuvent expliquer la faible attractivité de ces métiers de service auprès des femmes et donc le faible nombre de candidatures de personnel féminin reçues. A contrario, dans les fonctions « supports » constituées essentiellement de métiers administratifs, les femmes sont majoritaires. On constate ainsi 64 % de femmes dans ces métiers au sein de la Société Mère.

RÉPARTITION DE L’EFFECTIF DU GROUPE S.B.M. PAR CATÉGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE

En % de l’effectif total

En % de l’effectif total

Répartition par catégorie socioprofessionnelle

2021/2022

2022/2023

Féminin

883 199

27 %

977 212

28 %

Cadres

6 % 1 %

6 % 1 %

Professions intermédiaires

34

41

Employés/Ouvriers

650

19 % 73 % 16 %

724

22 % 72 % 16 %

Masculin

2 354

2 454

Cadres

540 129

565 138

Professions intermédiaires

4 %

4 %

Employés/Ouvriers

1 685 3 237

53 %

1 751 3 431

52 %

TOTAL

100 %

100 %

La répartition par catégorie socioprofessionnelle est globalement stable d’un exercice sur l’autre. La part de chaque genre au sein de l’encadrement est relativement équivalente et stable dans les deux populations. Ainsi, 22 % des femmes sont cadres pour 23 % des hommes.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022/2023

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO

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