Document d'enregistrement universel 2022-23

PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 6 LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

tout autant que la diversité et la non-discrimination au sein des équipes. Ainsi, la Direction des Ressources Humaines s’assure du respect des dispositions légales et réglementaires spécifiques de la Principauté de Monaco en matière notamment d’embauche et de délivrance de permis de travail auprès de l’entité gouvernementale correspondante. ORGANISATION DU TRAVAIL ET MÉTIERS PRATIQUES Le Groupe S.B.M. compte plus de 130 métiers, les principaux métiers exercés étant : ■ les métiers des jeux (jeux de table, appareils automatiques et activités annexes aux jeux) ; ■ les métiers liés à l’hôtellerie, à la restauration ; ■ les métiers liés aux activités de loisirs, aux activités sportives et aux spectacles de divertissement ; ■ les métiers liés au bien-être et soins ; ■ les fonctions transversales exercées au siège social (techniques, administratives et commerciales).

Politiques des ressources humaines

6.3.3

Les Ressources Humaines (RH) s’intègrent dans la stratégie commerciale, les procédures et les méthodes de travail du Groupe S.B.M. Le Groupe S.B.M. est le premier employeur privé de la Principauté de Monaco : il s’appuie sur des hommes et des femmes exprimant leur talent dans plus de 130 métiers différents. Leurs recrutements puis leurs parcours et leurs évolutions sont suivis par la Direction des Ressources Humaines (DRH). La Directrice des Ressources Humaines est membre du Comité Exécutif du Groupe S.B.M. et rend compte à la Direction Générale. La Direction des Ressources Humaines est une fonction stratégique du Groupe S.B.M., composée d’une cinquantaine de collaborateurs de façon à assurer un accompagnement optimal des Directions opérationnelles et des collaborateurs. Comme défini dans la section 6.3.3.5 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2022/2023 », le périmètre correspond au périmètre comptable des comptes consolidés (voir note 2.3 des notes annexes aux comptes consolidés). De manière plus générale, les termes utilisés dans cette section sont également définis en section 6.3.3.5 – « Note méthodologique sur les informations sociales du Groupe S.B.M. pour l’exercice 2022/2023 ». CONTEXTE GÉNÉRAL La Société, forte d’une histoire de 160 ans, a su développer une expertise dans ses métiers d’excellence ainsi que des organisations permettant un fonctionnement optimal de ses ressources humaines, dans un contexte marqué par la saisonnalité, où la santé et la sécurité des salariés sont des sujets majeurs,

6.3.3.1

LE GROUPE S.B.M. : PREMIER PARTENAIRE SOCIAL PRIVÉ DE LA PRINCIPAUTÉ DE MONACO

En raison d’une offre touristique croissante au niveau mondial, des modifications des modes de consommation dans le domaine du tourisme et de la saisonnalité de l’activité, le Groupe S.B.M. doit adapter ses effectifs aux besoins dictés par l’activité et assumer un volume important de recrutements, dans un contexte où de nombreux métiers sont en tension. L’attractivité du Groupe S.B.M. est donc primordiale pour sécuriser le recrutement de ces collaborateurs aux compétences très recherchées.

DONNÉES SOCIALES DU GROUPE S.B.M.

Effectifs inscrits sur postes permanents au 31 mars

En % de l’effectif total

En % de l’effectif total

Variation de l’effectif

% de variation de l’effectif

2021/2022

2022/2023

Monaco

656 916

20 % 28 % 46 %

680

20 % 30 % 44 %

24

3 %

Alpes-Maritimes – Communes Limitrophes Alpes-Maritimes – Hors Communes Limitrophes

1 020 1 519

104

11 %

1 481

39

2 %

France – Hors Alpes-Maritimes

2

2

Italie

182

6 %

210

6 %

28

15 %

TOTAL

3 237

100 %

3 431

100 %

194

6 %

Les effectifs inscrits sur postes permanents ont augmenté de 6 % sur la période, au regard de l’accroissement de l’activité constaté. Ceux domiciliés en Principauté de Monaco et dans les communes limitrophes sont égaux en pourcentage à ceux domiciliés dans le département des Alpes-Maritimes (hors communes limitrophes) et en Italie, ce qui correspond par ailleurs à la structure de la population salariée globale de la Principauté de Monaco. La population salariée du Groupe S.B.M. domiciliée à Monaco est stable et s’établit à 20 % des effectifs permanents du Groupe

S.B.M. Cette dernière est pour la grande majorité (97 %) salariée de la société mère. L’attractivité du Groupe S.B.M. lui permet de recruter au-delà de la Principauté de Monaco et de ses communes limitrophes. Au regard de l’importance numérique de l’effectif et des embauches nécessaires pour faire face aux surcroîts d’activité, la visibilité de la marque employeur du Groupe S.B.M. et sa reconnaissance comme un employeur de référence sont des éléments essentiels pour lui permettre d’attirer les talents.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2022/2023

SOCIÉTÉ ANONYME DES BAINS DE MER ET DU CERCLE DES ÉTRANGERS À MONACO