Document d'enregistrement universel 2021

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

l’évolution du niveau et de la composition de la rémunération p totale du Directeur général ;

les ratios calculés par rapport à la rémunération moyenne et p médiane sur le périmètre élargi retenu (86 % de l’effectif en France en moyenne sur la période).

DIRECTEUR GÉNÉRAL – RATIOS D’ÉQUITÉ ❙ Le Graphique est établi à partir du ratio calculé sur le périmètre élargi.

Rémunération du Directeur général Rémunération moyenne

Rémunération du Directeur général Rémunération médiane

Ratio sur rémunération moyenne =

Ratio sur rémunération médiane =

Ratio

Performance

10 15 20 25 30 35 40 45 50

120 %

100 %

80 %

60 %

40 %

20 %

0 5

0 %

2017

2018

2019

2020

2021

Niveau d'atteinte des objectifs quantifiables du Directeur général Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération moyenne

Ratio Rémunération Directeur général / Rémunération médiane

ÉVOLUTION DE LA PERFORMANCE ET DE LA RÉMUNÉRATION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL ❙

Performance

1 000 000 1 250 000 1 500 000 1 750 000 2 000 000 2 250 000 2 500 000 Rémunération en euros

120 %

100 %

80 %

60 %

40 %

0 250 000 500 000 750 000

20 %

0 %

2017

2018

2019

2020

2021

Valorisation LTI au 31 décembre de l'exercice

Avantages en nature

Rémunération fixe annuelle Rémunération variable au titre de l'exercice

Niveau d'atteinte des objectifs quantifiables du Directeur général

L’évolution apparente de la performance en 2020 tient en partie à un biais méthodologique. L’un des deux objectifs quantifiables (croissance du chiffre d’affaires) ne comportait qu’une cible, sans seuil. Il ne pouvait donc être partiellement atteint. Il compte pour 0 avec un poids de 50 % dans l’évaluation de la performance.

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