Document d'enregistrement universel 2021

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Présentation standardisée des rémunérations des mandataires sociaux

ACTIONS DE PERFORMANCE ATTRIBUÉES DURANT L’EXERCICE À CHAQUE DIRIGEANT MANDATAIRE SOCIAL EXÉCUTIF ❙ (TABLEAU 6 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

Valorisation des actions selon la méthode retenue pour les comptes consolidés

Nombre d’actions Sopra Steria Group attribuées durant l’exercice

Nom du dirigeant mandataire social

N° et date du plan

Date d’acquisition

Date de disponibilité Conditions de performance

1) Évolution du chiffre d’affaires consolidé de Sopra Steria Group sur les exercices 2021, 2022, 2023 2) Évolution du Résultat opérationnel d’activité (ROA) du Groupe au cours des exercices 2021, 2022, 2023 3) Évolution du flux net de trésorerie disponible du Groupe au cours des exercices 2021, 2022, 2023 4) Pourcentage de femmes dans l’encadrement supérieur

Monsieur Vincent Paris 26/05/2021

01/07/2024

3 000

408 180 € 01/07/2024

TOTAL

-

3 000

408 180 €

-

-

Le plan d’attribution d’actions de performance mis en œuvre par le Groupe en 2021 présente les caractéristiques suivantes : l’attribution des actions est subordonnée, pour l’ensemble des p bénéficiaires, à la condition de présence à l’issue d’une période d’acquisition de trois ans. Cette condition peut toutefois être levée en tout ou partie, au vu des circonstances, à titre dérogatoire et tout à fait exceptionnel (en pratique moins de 2 % des départs dans le cadre des plans précédents) ; la condition de performance repose sur trois critères affectés d’un p même poids (30 %) : la croissance organique du chiffre d’affaires consolidé, le ROA (Résultat opérationnel d’activité) et le flux net de trésorerie disponible consolidé ; des objectifs exigeants seront fixés tout au long des plans (l’année p d’attribution et les deux années suivantes). Les objectifs-cibles seront au moins égaux aux objectifs communiqués au marché financier ou, en cas de fourchette, au minimum dans la

fourchette indiquée. La moyenne des taux d’atteinte annuels des objectifs déterminera le nombre de droit à actions gratuites ; une condition supplémentaire, axée sur la responsabilité p d'entreprise et affectée d’un poids de 10 % du total des conditions d’acquisition, porte sur la proportion de femmes dans l’encadrement supérieur du Groupe (défini comme les deux niveaux hiérarchiques les plus élevés, niveaux 5 et 6) qui doit atteindre 17 % au 30 juin 2023. Le Directeur général, Monsieur Vincent Paris, a été soumis aux mêmes règles que l’ensemble des autres bénéficiaires du plan 2021. S’y ajoute une obligation de conserver pendant toute la durée de son mandat au moins 50 % des actions acquises dans le cadre du plan. NB : Le mandat de Monsieur Vincent Paris a pris fin le 28 février 2022. Enfin, Monsieur Vincent Paris s’est engagé à ne pas recourir à des opérations de couverture sur ses actions de performance jusqu’à la fin de la période de conservation.

ACTIONS DE PERFORMANCE DEVENUES DISPONIBLES DURANT L’EXERCICE POUR CHAQUE DIRIGEANT ❙ MANDATAIRE SOCIAL EXÉCUTIF (TABLEAU 7 – CODE DE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DES SOCIÉTÉS COTÉES AFEP-MEDEF, JANVIER 2020)

Nombre d’actions devenues disponibles durant l’exercice 952 actions sans obligation de conservation 953 actions avec obligation conservation Durant toute la durée du mandat

N° et date du plan

Monsieur Vincent Paris

Plan LTI C 16/02/2018

TOTAL

1 905 ACTIONS

89

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