Document d'enregistrement universel 2021

3 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Politique de rémunération

Le Conseil d’administration a décidé de la structurer de la façon suivante :

Critère

Nature

En % de la RVA*

En % de la RFA*

Un ou plusieurs objectifs Un ou plusieurs objectifs

Quantifiable

75 % 25 %

45 % 15 % 60 %

Qualitatif

TOTAL

100 %

RVA : rémunération variable annuelle – RFA : rémunération fixe annuelle. *

La part réservée aux objectifs qualitatifs répond à une volonté de prise en compte du contexte de prise de fonction de Monsieur Cyril Malargé et d’objectifs de moyen terme (organisation du Groupe, enjeux sociaux et environnementaux de l’activité). Pour 2022, les objectifs associés à la rémunération variable du Directeur général ont été arrêtés comme suit :

Critère

Nature

En % de la RVA*

En % de la RFA*

Marge opérationnelle d’activité

Quantifiable Quantifiable

45,0 % 30,0 % 75,0 %

27,0 % 18,0 % 45,0 %

Croissance organique du chiffre d’affaires Sous-total critères quantifiables Objectifs qualitatifs relatifs à la prise de fonction en tant que Directeur général Confirmation de la trajectoire vers l'objectif 2025 de féminisation des instances dirigeantes Confirmation de la trajectoire vers l'objectif de réduction des émissions directes de GES (1) par employé (SBTi III) (2)

Qualitatif

15 %

9,0 %

Qualitatif

5 %

3,0 %

Qualitatif

5 %

3,0 %

Sous-total critères qualitatifs

25,0 %

15,0 % 60,0 %

TOTAL

100,0 %

RVA : Rémunération variable annuelle ; RFA : Rémunération fixe annuelle. *

La valeur des objectifs quantifiables retenue n’est pas communiquée a priori pour des raisons de confidentialité et afin de ne pas interférer avec la communication financière. Les objectifs sont fixés dans une perspective d’exigence et de motivation. Ils visent à favoriser l’atteinte, et si possible le dépassement, de ses objectifs par le Groupe. Les objectifs retenus ne permettent pas, en principe, le dépassement de 60 % de la rémunération fixe annuelle. Toutefois, en cas de performance particulièrement remarquable constatée sur les objectifs quantifiables, le Conseil d’administration, après consultation du Comité des rémunérations, pourra autoriser la prise en compte du dépassement des objectifs dans la limite du plafond de la rémunération variable annuelle fixé à 100 % de la rémunération fixe annuelle. Le versement effectif de la rémunération variable du Directeur général restera soumis en tout état de cause à approbation par une Assemblée générale ordinaire.

À l’opposé, le Conseil d’administration peut estimer que la performance du Groupe ne permet pas le versement d’une rémunération variable au titre de l’exercice. Dès lors, il ne tient pas compte du niveau d’atteinte des objectifs qualitatifs. Il propose à l’Assemblée générale de ne pas verser de rémunération variable au titre de l’exercice. Enfin, en cas de circonstances exceptionnelles (choc exogène par exemple) conduisant à la suspension de l’application normale du système de rémunération variable des collaborateurs et des membres du Comex, le Comité des rémunérations examinerait la situation du Directeur général. Il pourrait recommander au Conseil d’administration de proposer à l’Assemblée générale, dans l’intérêt de la Société, une bonification du calcul de la rémunération variable du Directeur général dans la limite de 60 % de la rémunération fixe annuelle.

GES : Gaz à effet de serre (1) SBTi : Science Based Targets initiative (2)

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