Document d'enregistrement universel 2021
PRÉSENTATION INTÉGRÉE DE SOPRA STERIA L'histoire et le projet d'entreprise
L’histoire et le projet d’entreprise
Plus de 50 ans de croissance continue et de transformation
Des services informatiques pour accompagner la modernisation de la société
La performance économique au cœur de la stratégie
Création de Sopra : 1968 Création de Steria : 1969 1968-69
1985
Sopra coté Au NYSE Euronext Paris 1990
Steria coté Au NYSE Euronext Paris 1999
2000
Acquisition de Mummert Consulting 2005
L’accompagnement à la transformation numérique
2014 Sopra Steria : la naissance d’un leader européen de la transformation digitale
Co-entreprise SSCL avec le Gouvernement britannique 2013
Création de Sopra Banking Software 2012
Introduction en bourse d’Axway 2011
Acquisition de Xansa, expert du BPO 2007
Creation de Sopra HR Software
Une nouvelle dimension tournée vers le développement et la compétitivité
2020
2021 Acquisitions
Acquisition de CIMPA 2015
Acquisitions de Cassiopae Kentor, 2MoRO et Galitt 2017
2018
Acquisition de SAB et SFT (JV établie avec Sparda) 2019 Lancement de la marque Conseil : Sopra Steria Next
Acquisitions de Sodifrance (pôle France), cxpartners (RU) et Fidor Solutions pour Sopra Banking Software
Acquisitions de BLUECARAT et It-economics en Allemagne et de O.R. System et Apak pour Sopra Banking Software
d’EVA Group spécialisée en cybersécurité (France),
EGGS Design et Labs (Norvège)
Sopra Steria est né de la fusion en 2014 de deux des plus anciennes Entreprises de Services du Numérique françaises, Sopra et Steria, fondées respectivement en 1968 et 1969 et marquées toutes deux par un fort esprit entrepreneurial ainsi qu’un grand sens de l’engagement collectif au service de ses clients. Le Groupe s'affirme comme un des leaders européens de la transformation numérique.
Éléments clés du Projet d'Entreprise
Un modèle indépendant Un modèle indépendant reposant sur une vision à long terme et sur la performance économique, dans le respect citoyen de l’environnement et des parties prenantes.
Une culture d'entrepreneur Agilité, circuits courts, vitesse
L'importance du capital humain
Une politique de ressources humaines exigeante focalisée sur des talents associant expertise à un fort esprit collectif et sur le développement des compétences des collaborateurs.
d’exécution font partie de l’ADN du Groupe. La primauté du service au client, l’autonomie de décision des managers, le sens du collectif et le respect de l’autre sont au cœur des valeurs.
Pour en savoir plus, voir chapitre 1
Un actionnaire de référence garant du projet
Autres 4,8%
Actionnaires individuels 11,0%
Autodétention 0,4%
Sopra GMT 19,6% (29,8%)
Actionnariat de contrôle et participations gérées pour le compte des salariés 28,1% (41,5%)
Investisseurs institutionnels français 26,6%
20 547 701 actions cotées. 26 431 305 droits de vote exerçables. XX,X% = pourcentage de détention du capital. (XX,X%) = pourcentage des droits de vote exerçables. TPI au 31/12/2021 - Seuil de détention supérieur à 1000 actions
Répartition du capital au 31/12/2021
Fondateurs & Managers 2,7% (3,9%)
Participations gérées pour le compte
Investisseurs institutionnels internationaux 29,1%
des salariés 5,8% (7,8%)
Pour en savoir plus, voir chapitre 7
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SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021
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