Document d'enregistrement universel 2021

1 DESCRIPTION DE L’ACTIVITÉ ET DE LA STRATÉGIE Évolutions postérieures à la clôture

A la fin décembre 2021, l’effectif net a augmenté de 1 477 personnes. Il s’est établi à 47 437 personnes à comparer à 45 960 au 31 décembre 2020. L’effectif des centres de services internationaux (Inde, Pologne, Espagne…) représentait 18,3 % des effectifs totaux. Le nombre de sous-traitants a également progressé de 650 personnes en 2021. Le taux d’attrition de l’effectif a progressé à 16,0 % en 2021 mais est resté inférieur au niveau de 2019 (17,6 %). et environnementale Sopra Steria envisage sa contribution à la société de façon durable, humaine et éclairée considérant que le numérique est une source d’opportunités et de progrès s’il est associé à l’humain. Dans le domaine de l’ environnement , le 7 décembre 2021, le CDP a confirmé, pour la 5 ème année consécutive, la place de Sopra Steria dans la « liste A » des entreprises les plus transparentes et les plus actives au monde en matière de lutte contre le changement climatique. Dans le domaine social , au mois de mars 2021, Sopra Steria s’est engagé auprès d’ONU Femmes en signant une convention de mécénat et en s’engageant à soutenir les 7 principes d’autonomisation des femmes. Les enjeux majeurs sont d’attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et de féminiser les instances dirigeantes du Groupe. Sopra Steria s’est fixé pour objectif d’atteindre une proportion de 30 % de femmes à son Comité exécutif en 2025. Le Groupe a également renouvelé, en juillet 2021, ses engagements en faveur de l’égalité des chances, en particulier en approuvant la charte LGBT+ de l’ Autre Cercle . D’une façon plus générale, Sopra Steria attache une grande importance à la gestion de ses ressources humaines . L’enquête menée auprès de l’ensemble de ses collaborateurs en 2021 indique que 72 % de ses collaboratrices et collaborateurs considèrent que Sopra Steria est une entreprise où il fait bon travailler, ce qui permet de placer quasiment toutes nos entités parmi les sociétés éligibles à la certification Great Place To Work . Opérations de croissance externe 6.6. et acquisitions au cours de l’exercice 2021 Au cours de l’exercice 2021, Sopra Steria a annoncé les principales opérations suivantes : Empreinte sociale 6.5.

EVA Group – cabinet français de cybersécurité p Le 21 décembre 2021, EVA Group est entrée au périmètre de consolidation de Sopra Steria. Le projet d’acquisition a été annoncé le 12 octobre 2021. Cette opération est un levier significatif pour positionner Sopra Steria parmi les trois leaders du marché de la cybersécurité en France. EGGS Design – société de conseil spécialisée en design de p services digitaux Le 2 décembre 2021, EGGS Design, société de conseil spécialisée en design de services digitaux, est entrée au périmètre de consolidation de Sopra Steria. Le projet d’acquisition a été annoncé le 29 octobre 2021. EGGS Design emploie environ 120 consultants qui interviennent dans la définition de stratégies de services et la conception de plates-formes de marques. Elle est présente dans les quatre principales villes de Norvège (Oslo, Bergen, Trondheim et Stavanger) ainsi qu’au Danemark (Copenhague). Labs – société norvégienne de conseil en expérience utilisateur p Le 30 septembre 2021, le Groupe a finalisé l’acquisition en Norvège de Labs, société de conseil spécialisée dans l’expérience utilisateur digitale, dont le projet d’acquisition a été annoncé le 24 juin 2021. La société Labs est installée à Bergen, la deuxième ville la plus importante en Norvège. Elle emploie une cinquantaine de consultants spécialisés dans les services digitaux de transformation de l’expérience client. Cette acquisition renforce les activités de conseil de Sopra Steria en Norvège dans des domaines très porteurs du digital. Équipements 6.7. 42,7 M€ ont été investis en 2021 en équipements d’infrastructure et en équipements techniques, contre 27,8 M€ en 2020. Ces investissements se décomposent de la façon suivante :

terrains et constructions : 0,5 M€ ; p agencements et mobiliers : 23,0 M€ ; p informatiques : 19,2 M€. p

Objectifs 2022 6.8. Croissance organique du chiffre d’affaires comprise entre 5 % et p 6 % ; Taux de marge opérationnelle d’activité compris entre 8,5 % et p 9,0 % ; Flux net de trésorerie disponible de l’ordre de 250 M€. p

Évolutions postérieures à la clôture 7. Le Conseil d’administration du 12 janvier 2022 a décidé la mise en œuvre d’un nouveau plan d’actionnariat salarié WeShare selon les mêmes conditions que les précédents, compte tenu de leur succès. L’offre sera réalisée par une cession d’actions existantes.

s’élevant à 1 100 M€. Ce contrat remplace la facilité de crédit multidevises renouvelable existante. Il a une durée initiale de cinq ans et peut être prorogé, sur option, de deux périodes d’une année chacune. Par ailleurs, le crédit syndiqué actuel amortissable jusqu’en 2023 a été entièrement remboursé. Aucun autre évènement n’est intervenu postérieurement à la clôture de l’exercice 2021.

Le 22 février 2022, le Groupe a signé, avec ses banques partenaires, un contrat consistant en une facilité de crédit multidevises, non amortissable, liée à la réalisation d’objectifs environnementaux et

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SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021