Document d'enregistrement universel 2021

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Des interactions avec la Société adaptées aux attentes de nos parties prenantes

Engagements droits humains, normes internationales du travail, 4.5. environnement et lutte contre la corruption En accord avec ses valeurs, Sopra Steria est signataire du Pacte Mondial des Nations Unies dans la catégorie de reporting Global Compact Advanced . Par cet engagement, Sopra Steria soutient les 10 principes relatifs au respect des droits humains, aux normes internationales du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption et s’engage à promouvoir ces principes dans son écosystème d’influence et à poursuivre les efforts entrepris dans ce domaine.

Les référentiels

Les 10 principes du Pacte Mondial

Les engagements de Sopra Steria

Droits humains Le Pacte Mondial s’appuie sur la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. Les Droits de l’Homme ou Droits humains sont les droits inaliénables de tous les êtres humains, quels que soient leur nationalité, lieu de résidence, sexe, origine ethnique ou nationale, couleur, religion, langue ou toute autre condition.

Voir section 2. « Responsabilité Sociale : un collectif responsable et engagé » (pages 107-119) : « Diversité et égalité des chances », « Santé et sécurité et conditions de travail », « Dialogue social » ; Voir section 4. « Des interactions avec la Société adaptées aux attentes des parties prenantes » (pages 135-149) : « Fournisseurs et partenaires », « Accompagner nos clients dans l’innovation et la durabilité numérique », « Prévention et lutte contre la corruption et le trafic d’influence », « Protection des données », « Engagement solidaire du Groupe dans la société civile », « Devoir de vigilance et plan de vigilance ». Voir section 2. « Responsabilité Sociale : un collectif responsable et engagé » (page 107-119) : « Maintenir et développer les compétences », « Dialogue social », « Diversité et égalité des chances », « Santé et sécurité et conditions de travail ».

1. Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits humains 2. Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits humains

Normes internationales du travail Le Pacte Mondial se réfère à la Déclaration des principes et droits fondamentaux au travail (1998) de l’OIT (Organisation internationale du Travail)

3. Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective 4. Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire 5. Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants 6. Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d'emploi 7. Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement 8. Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement 9. Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement 10. Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Environnement Le Pacte Mondial s’appuie sur certains principes de La Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement de 1992, tel le principe de précaution, et sur le chapitre 30 de l’Agenda 21 du Sommet de Rio qui précise le rôle des entreprises dans le Développement Durable.

Voir section 3. « Responsabilité environnementale : Trajectoire de neutralité carbone - « Zéro émission nette » » (pages 120-134).

Lutte contre la corruption Ce principe renvoie à La Convention des Nations Unies contre la corruption.

Voir section 4.4.3. paragraphe « Prévention et lutte contre la corruption et le trafic d’influence » (page 143).

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