Document d'enregistrement universel 2021

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Des interactions avec la Société adaptées aux attentes de nos parties prenantes

place les actions correctives nécessaires et se soumettre à une nouvelle évaluation EcoVadis dans un délai de trois mois. Lorsque le score global EcoVadis est supérieur ou égal à 45/100, il est conforme aux attentes exprimées dans la politique d’achats responsables. Si le score global et/ou celui de l’un des quatre modules (social et droits humains, éthique des affaires, environnement et chaîne d’approvisionnement) est inférieur à 40/100, il n’est pas conforme. Dans ce cas, le fournisseur est invité à s’appuyer sur les points d’amélioration identifiés lors de son évaluation pour mettre en place un plan d’actions correctives qui sera réévalué lors de la prochaine campagne. Le Groupe s’est engagé depuis 2015 à évaluer ses fournisseurs et évalue ses fournisseurs cibles de plus de 26 salariés ayant une dépense annuelle de plus de 150 K€. En 2021, 79 % des fournisseurs déjà évalués ont été réévalués. Au total, à l’échelle du Groupe, 425 fournisseurs, ont obtenu une évaluation positive par EcoVadis en 2021 représentant plus de 500 M€ de dépenses couvertes et plus de 100 % de la dépense cible 2021. Le taux de participation à l’évaluation est de 77,43 % (incluant les fournisseurs en cours d’évaluation). Le score moyen des fournisseurs Sopra Steria évalués est de p 56,7/100, soit près de 13 points au-dessus du score moyen de l’ensemble des fournisseurs évalués sur la plate-forme EcoVadis. En moyenne, l’ensemble des fournisseurs réévalués en 2021 ont p progressé de 3,7 points. Aucun fournisseur évalué ou réévalué en 2021 n’a obtenu de p score inférieur ou égal à 24/100 correspondant au seuil d’alerte fixé par Sopra Steria. 84 % des fournisseurs évalués ou réévalués ont obtenu un score p de 45/100 ou plus, alors que seuls 47 % de la totalité des entreprises évaluées par EcoVadis ont obtenu ce score. Les acheteurs et autres acteurs essentiels de la chaîne p d’approvisionnement ont fait l’objet en 2021 d’une campagne de sensibilisation et de formation à la méthode d’évaluation de la plate-forme EcoVadis et notamment 100 % des acheteurs du Groupe. Achats solidaires et inclusifs En France, le Groupe a recours à des services dans le secteur p adapté ou protégé qui emploie des travailleurs en situation de handicap. Les informations sont présentées dans la section 2.7.2. « Une politique handicap » (pages 115-116). Au Royaume-Uni, des initiatives sont en place pour favoriser p l’accès de fournisseurs « SME » ( Small & Medium Enterprises ), woman owned et diverse owned à la chaîne d’approvisionnement du Groupe. Réduction de l’impact environnemental de la chaîne d’approvisionnement Une chaîne d’approvisionnement associée aux engagements SBTi Les engagements du Groupe validés par le SBTi – Science Based Targets initiative , sont alignés sur une trajectoire de 1,5°C de limitation de la hausse de la température moyenne mondiale. Cet engagement inclut la réduction des émissions de GES de la chaîne d’approvisionnement. Sopra Steria s’est également engagé en 2020 à atteindre « Zéro émission nette » dès 2028. Ces points sont présentés section 3.1.3. « Attendre le « Zéro émission nette » dès 2028 » (pages 121-122) et section 3.4. « Optimiser la consommation des ressources et réduire les émissions de GES » (pages 125-132).

Achat de contrats d’énergie renouvelable directement auprès des p fournisseurs, achat de certificats internationaux d’énergie renouvelable (Garanties d’Origine et I-REC). Ce point est présenté section 3.4.1. tableau « Consommation de ressources - Activités directes » (page 126). Achat de papier labellisé écoresponsable. Ce point est présenté p section 3.4.2. tableau « Consommation de ressources - Activités indirectes » (page 130). PRINCIPAUX OBJECTIFS 2022 4.3.2. Poursuivre le déploiement EcoVadis sur les entités non encore p couvertes. Evaluer via EcoVadis les fournisseurs cibles pour un montant p annuel de dépense de 700 M€ en 2022 correspondant à 67 % de la dépense totale cible 2021. Mobiliser les fournisseurs pour les aider à améliorer leur score lors p de l’évaluation 2022 par EcoVadis, notamment ceux qui étaient non conformes aux attentes Sopra Steria lors de l’évaluation 2021. Poursuivre l’industrialisation du recueil de la charte fournisseur p Groupe signée par les fournisseurs et partenaires. Contribuer aux grands programmes environnementaux du p Groupe : Science Based Targets initiative et « Zéro émission nette ». Le groupe Sopra Steria inscrit son développement non seulement dans le strict respect des lois et règlements des pays dans lequel il opère, mais aussi dans l’application de principes éthiques issus de la culture et des valeurs du Groupe (voir « Présentation Intégrée de Sopra Steria » du présent Document d'enregistrement universel page 5). Il s’agit en particulier de l’excellence professionnelle, du respect des autres et de la volonté de l’action positive. Une Charte éthique et des valeurs fortes portées au plus haut niveau du Groupe La charte éthique du groupe Sopra Steria constitue le cadre de référence dans lequel nous exerçons nos métiers. Les principes éthiques de Sopra Steria sont reflétés par son engagement auprès du Pacte Mondial des Nations Unies, dont Sopra Steria est signataire dans la catégorie Global Compact Advanced, et respectent les principes et droits fondamentaux de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies et de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. Préfacée par le Président du Conseil d’administration et portée par le management qui s’assure du respect de ces règles, elle s’applique à l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Les managers membres du Comité de direction du Groupe et des comités de direction des entités (pays et filiales) s’engagent annuellement au travers d’une déclaration numérique, à respecter et faire appliquer la charte éthique pour leur périmètre de responsabilité. Sopra Steria mène une action régulière de sensibilisation auprès de l’ensemble des personnes concernées pour qu’ils s’approprient et respectent les valeurs, les fondamentaux du Groupe et les principes de sa charte. Cette sensibilisation se fait notamment lors des séminaires d’intégration, de développement professionnel et de partage des fondamentaux du Groupe organisés notamment par la structure interne de formation Sopra Steria Academy . Sopra Steria attend par ailleurs de l’ensemble de ses relations d’affaires qu’elles respectent l’esprit de cette charte éthique, Éthique et conformité 4.4. VALEURS ET ÉTHIQUE 4.4.1.

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