Document d'enregistrement universel 2021

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Responsabilité Sociale : un collectif responsable et engagé

Indicateurs France

2018

2019

2020

2021

Absentéisme (%)

2,5

2,6

2,5

2,7

Maladie professionnelle (nombre)

0

0

2

2

Taux de fréquence des accidents du travail Taux de gravité des accidents du travail

1,91

2,47

1,26

0,89

0,056

0,033

0,013

0,013

% du périmètre : France. 41,7

Objectif 2022 : poursuivre le déploiement du programme TechCare et étendre le périmètre aux pays francophones.

Dialogue social 2.9. Le dialogue social est un levier stratégique de performance pour une économie au service d’un collectif inclusif soutenu par les valeurs du Groupe. L’adhésion du Groupe au Pacte Mondial des Nations Unies s’inscrit dans la continuité de son engagement de respecter la liberté d’association et reconnaître le droit à la négociation collective, en accord avec les principes des conventions de l’OIT. Sopra Steria veille à mettre en place des mesures destinées à améliorer les relations professionnelles même dans les pays non dotés d’un cadre institutionnel encadrant la reconnaissance du statut de représentants du personnel. Des politiques et des procédures non-discriminatoires sont mises en place à l’égard des représentants du personnel. C’est dans ce contexte et dans le respect des législations en vigueur dans chaque pays où le Groupe est implanté, que Sopra Steria a la volonté d’instaurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. Ce dialogue porte sur des questions relatives à la stratégie de l’entreprise, à la politique économique et financière et à la politique sociale de l’entreprise. Dans le cadre de projet de réorganisation, les sociétés du Groupe s’attachent à mener une action responsable afin d’accompagner le

changement et guider la transformation en y associant leurs représentants du personnel. Dès lors, les sociétés peuvent mobiliser de nombreux dispositifs d’accompagnement et de développement tels que la mobilité et la formation. De véritables parcours de formation individualisés peuvent être mis en œuvre, voire des programmes comme le programme « Newskill » présenté section 2.6. « Maintenir et développer les compétences » (page 112). Les thèmes traités via les accords collectifs permettent de renforcer le sentiment d’appartenance des salariés, d’assurer la mobilisation de tous autour du Projet d’Entreprise et de relever les défis de la transformation. Le Groupe promeut ces principes dans sa Charte éthique disponible sur le site Internet accessible à toutes les parties prenantes – www.soprasteria.com, rubrique Éthique et conformité. Les relations sociales sont placées dans chaque pays sous l’autorité du Directeur général et du DRH. Ils ont la responsabilité : d’animer les points réguliers avec les partenaires sociaux afin de p répondre aux attentes sociales ; de mettre en place l’ensemble des instances légales en vigueur p dans le pays.

Réalisations 2021

Accords collectifs Signatures accords Accords en vigueur

Réalisations 2021

31 vs 56 signatures et déploiement d’accords sociaux structurants en 2020.

357 vs 326 accords en vigueur en 2020.

Périmètre couvert par un accord d’entreprise

74,4 % du périmètre vs 74,2 % de collaborateurs couverts.

Objectif 2022 : poursuivre la dynamique d’un dialogue social constructif pour accompagner les évolutions du Groupe et réussir le déploiement des nouveaux accords.

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