Document d'enregistrement universel 2021

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Responsabilité Sociale : un collectif responsable et engagé

Et un engagement sur la non-discrimination qui se traduit par la signature de plusieurs chartes ou conventions nationales et internationales considérées comme prioritaires, pour soutenir une démarche volontariste et agir en faveur de la diversité :

Thématiques

Adhésion aux chartes et conventions

Women’s Empowerment Principles du Pacte Mondial de l’ONU (convention 2021-2023). Charte « Entreprises et Handicap » sous l’égide de l’OIT (charte 2021 renouvelée tous les ans). Charte de la Diversité : en Allemagne, en France et en Norvège, signées en 2021 et renouvelées tous les ans, au Royaume-Uni, signée en 2018 et renouvelée tous les ans. Charte Autre Cercle en France signée pour les années 2021-2023 avec pour objectif de fixer un cadre permettant de lutter contre les discriminations liées à l’orientation ou l’identité sexuelle dans le monde du travail.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La promotion et l’intégration dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Diversité et ouverture sociale

La non-discrimination des personnes LGBT+ dans le monde du travail

POLITIQUE DE MIXITÉ 2.7.1. Une politique de mixité doit faire progresser les femmes au sein femmes proportionnelle à leur poids dans l’effectif à tous les du Groupe et les accompagner dans leur évolution de carrière à tous échelons de la Société. Une attention particulière est portée les niveaux de l’entreprise. Des actions concrètes mettent cette notamment au niveau du management et des instances dirigeantes. politique en œuvre pour assurer, à terme, une représentation des

Représentativité des femmes

2018 46 %

2019 50 %

2020 42 % 12 % 15 %

2021 42 %

Femmes au Conseil d’administration

Femmes au COMEX

0 % ND*

0 % ND*

17,6 %

Femmes Instances Dirigeantes

ND*

Femmes dans les 10 % des postes à plus haute responsabilité

18,0 % 32,8 % 31,6 %

18,0 % 33,1 % 32,0 %

18,6 %

19,4 %

Femmes embauchées Femmes dans l’effectif

34 %

33 %

32,5 %

32,4 %

*

ND : Non disponible.

La représentativité des femmes reste stable dans l’effectif à 32,4 % vs 32,5 % en 2020. Les femmes sur des postes d’ingénieures, consultantes, management de projets représentent 29,8 % vs 29,9 % en 2020. Cette proportion de femmes reste supérieure à celle du contingent de femmes dans les cursus scientifiques (28 %). Augmenter la proportion de femmes dans l’effectif et le management Le Groupe a mis en place un programme mixité « TogetHER For Greater Balance » impulsé par la Direction générale afin d’engager

les collaborateurs dans un exercice d’intelligence collective innovant et faire émerger des idées et des bonnes pratiques. Ce dispositif s’inscrit dans la durée. Il contribue à la prise de conscience de la nécessité de féminiser le secteur du numérique dans lequel les femmes sont largement sous-représentées. Il vise aussi à valoriser les initiatives et les réussites, collectées et partagées tout au long de l’année. Elles sont mises à disposition sur une plate-forme dédiée et accessible à l’ensemble des collaborateurs. Ce partage d’initiatives a pour objectif d’inspirer et de susciter des interactions entre les pays pour impulser une meilleure dynamique.

Les six types d’actions identifiés par le collectif et mises en œuvre sont :

Actions

Indicateurs 2021

Stabilité des femmes dans l’effectif : elles représentent 32,4 % de l’effectif (32,5 % en 2020). Stabilité des femmes recrutées : 33 % de femmes (34 % en 2020). Reconversion aux métiers du numérique : 26,4 % de femmes recrutées vs 33,3 % en 2020 (41,7 % du périmètre : France). Proportion équilibrée de promotions entre les femmes et les hommes dans le Groupe : 15,5 % de femmes promues vs 15,8 % d’hommes promus. Parmi les promotions, 32 % de femmes ont été promues vs 35 % en 2020. Progression des femmes dans les 10 % des postes à plus hautes responsabilités : 19,4 % vs 18,6 % vs 2020 sont occupés par des femmes. Campagne de sensibilisation annuelle Groupe « TogetHER For Greater Balance » : 7 684 participants. Faits marquants Groupe : cycles de conférences inspirantes animées par des experts internationaux (représentants d’ONU Femmes ou experts sur la place des femmes dans le numérique) à destination des collaborateurs du Groupe.

Fixer des objectifs chiffrés pour suivre l’évolution de la représentation des femmes dans l’effectif et dans le management (proportion de femmes dans le recrutement, effectif, promotion). Indicateurs 2021-2025 : - 30 % de femmes au COMEX - 20 % de femmes dans les instances dirigeantes (avec une étape intermédiaire en 2023 à 17 % pour les femmes dans les instances dirigeantes). Lancer des campagnes de sensibilisation Groupe « TogetHER For Greater Balance » portées par la Direction générale pour réaffirmer les engagements mixité.

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SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021

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