Document d'enregistrement universel 2021

4 RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE

Responsabilité Sociale : un collectif responsable et engagé

À ces cinq enjeux sont associées des politiques, des actions et des réalisations décrites dans les tableaux suivants. Dans le cadre de ses engagements pour un collectif responsable, Sopra Steria présente sa feuille de route pour atteindre ses objectifs annoncés en 2021 :

Enjeux

Objectifs 2025

Résultats 2020

Résultats 2021

Augmenter la visibilité des actions et les abonnés sur les réseaux sociaux

336 762 abonnés

420 200 abonnés

5,8 % de participation gérée pour le compte des salariés actionnaires (FCPE – Trust). Lancement du programme We Share - 4,8 points dû à la reprise tardive du recrutement sur S2 2021

1. Attirer et fidéliser plus de talents

6,3 % de participation gérée pour le compte des salariés actionnaires (FCPE – Trust)

Associer plus étroitement les salariés à la performance de l’entreprise Augmenter le % de collaborateurs de – 30 ans (1) Atteindre 20 % d’heures de formation liées à l’innovation et transformation numérique (2) 100 % des collaborateurs suivent une formation chaque année 100 % du programme « Management & Leadership » déployé au niveau du Groupe

+ 0,2 points

13,3 % 41,7 % du périmètre : France

Non disponible

2. Maintenir et développer les compétences

90 %

100 %

Lancé en France en 2021 41,7 % du périmètre : France

Lancé en France en 2021

30 % de femmes dans le COMEX

12 %

17,6 %

20 % de femmes dans les instances dirigeantes (17 % en 2023)

15 % Point de situation en 2023

Augmenter la part des femmes dans les 10 % des postes à plus hautes responsabilités

3. Diversité et égalité des chances

18,6 %

19,4 %

3,3 % de salariés en situation de handicap sur le périmètre France 100 % des collaborateurs ont accès à un module de formation à la non-discrimination 100 % des collaborateurs ont accès à un programme de bien-être au travail (4) Maintenir un dialogue social de qualité et réussir le déploiement des accords

2,48 % (3)

2,96 %

Lancé en 2021

96,3 %

4. Santé et sécurité et conditions de travail

Lancé en 2021

97,7 %

5. Dialogue social

74,2 % périmètre : Europe 74,4 % du périmètre : Europe

Indicateur de performance répondant aux risques principaux DPEF : 2019-2021 renouvelé en 2022-2025 . (1) Indicateur de performance répondant aux risques principaux DPEF : repositionné en 2022-2025 (2) En 2020, le taux publié de 2,21 % a été recalculé pour tenir compte des nouvelles règles de calcul entrées en vigueur en 2020 et issues de l’AGEFIPH et non disponibles (3) lors de la publication 2020. Le programme bien-être au travail comprend des formations sous forme de conférences et ateliers, autour des thématiques sur la santé et l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. (4)

Une politique de l’emploi au service de l’excellence professionnelle 2.3. Depuis plusieurs années, la croissance du Groupe s’appuie sur une politique d’emploi volontariste fondée sur le recrutement de talents et le développement des compétences des collaborateurs. Cette politique, déclinée dans un environnement de travail favorable à l’épanouissement professionnel et au bien-être contribue à attirer et à fidéliser les talents.

(420 collaborateurs) permettent au Groupe de proposer une réponse globale aux besoins de transformation et de compétitivité de ses clients. Au 31 décembre 2021, le Groupe comptait 47 437 collaborateurs, acquisitions incluses. L’effectif est en hausse par rapport à 2020, grâce à la reprise des recrutements à un niveau quasi égal à celui de 2019 (10 636 vs 10 844 en 2019). Les collaborateurs sont principalement situés dans les pays suivants : Allemagne, Espagne, France, Inde, Norvège, Royaume-Uni. Ce périmètre représente

Des opérations de croissance externe constituent également un levier fort de développement du Groupe et d’accroissement de son volume d’activité. Les différentes acquisitions en 2021

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SOPRA STERIA DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021