Document d'Enregistrement Universel 2019

Rapport de gestion

Déclaration de Performance Extra-Financière

Chez HARDI, chaque ouvrier est testé sur ses connaissances en matière de risques et de mesures de sécurité sur son poste de travail. L’analyse des risques est basée essentiellement sur les retours des salariés en poste. Chez TRICOFLEX, un salarié est dédié à 100c% aux sujets HSE, et une collaboration est en place avec la CARSAT. Les managers ont bénéficié de coaching sur le thème de la sécurité. TECNOMA a fait appel cette année à une Kinésithérapeute qui peut former à la bonne pratique des postures pour préserver son dos. Après CARUELLE, PRÉCICULTURE a mis en place l’outil de «cflash accidentc» avec analyse systématique des accidents Au total sur le Groupe, 3cmaladies professionnelles ont été déclarées sur l’exercice fiscal 2018/2019, et aucun accident mortel. Les risques psychosociaux sont également observés avec la plus grande attention. Dans les entreprises, les directions d’entreprise en lien avec les services médico-sociaux des Directions des Ressources Humaines travaillent de façon concertée avec les managers, des partenaires sociaux et des salariés pour prévenir, alerter et mettre en œuvre des outils d’alerte et de surveillance de ces risques. En particulier, cette année, avec les annonces de restructuration de la Pulvérisation Agricole, des cellules d’écoute psychologiques ont été mises en place sur certains sites. c - Mesurer et réduire les accidents de travail Ce thème est l’un des 4caxes retenus pour une mise en place et un suivi de plans d’actions au plus proche du terrain. Les accidents du travail sont systématiquement enregistrés et formellement déclarés, le cas échéant. Le taux de fréquence et le taux de gravité sont suivis mensuellement par le Groupe par le biais de l’outil de reporting. Chaque filiale du Groupe est donc désormais challengée et accompagnée en cas de dérive ou de non-maîtrise de ces risques.

b - Agir de façon préventive pour garantir la sécurité descemployés Les conditions de santé et de sécurité au travail sont prises en compte très sérieusement dans toutes les sociétés du Groupe. Les plans de prévention existant planifient de nombreux plans d’action pour lesquels on relèvec: „ la formation des employésc: secouristes, incendie, appareils de levagec; „ le port des Équipements de Protection Individuelle est généralisé. De manière générale, un suivi médical est organisé. De même l’analyse des accidents du travail, même bénins, est en place dans la majorité des entités. Chez HARDI par exemple, cette analyse est faite en dialogue avec le salarié concerné. La très grande majorité des sites a mis en place une protection sociale pour ses collaborateurs, notamment en ce qui concerne la santé, la prévoyance. Le Groupe met en œuvre aussi un programme de couverture mondiale sur les conditions de risques liés à l’individuel accident. Les sites couvrant des activités de production ont une personne qui est en charge des aspects liés à la sécurité, cumulant souvent avec une responsabilité liée à l’environnement (exemple de TRICOFLEX ou de SAMES KREMLIN). Des postes en alternance ont été créés sur ce thème. La communication reste un levier sur la plupart des sitesc: analyse des accidents avec plan d’actions et informations dans les bulletins de paie chez TRICOFLEX, journée de sensibilisation chez BERTHOUD ou HOZELOCK LTD… Comme suite à une mauvaise année 2017/2018, le Comité de Direction de BERTHOUD a organisé cette année une action flash d’audit général sécurité par des visites impromptues dans les services avec exigence de mise en œuvre d’actions correctives immédiates. Les résultats sont palpables. Chez SAMES KREMLIN, les salariés peuvent avoir accès à une assistante sociale et une infirmière.

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Note sur ces deux indicateursc:

„ Le Taux de fréquence est :

„ Le Taux de gravitéc:

Nombre d’accidents du travail avec arrêt x 1c000c000 Nombre d’heures travaillées par tous les salariés du Groupe (hors intérimaires) Il s’agit du nombre d’accident avec au moins un jour d’arrêt par millions d’heures travaillées.

Nombre de jours d’arrêts consécutifs à des accidents du travail x 1c000 Nombre d’heures travaillées par tous les salariés du Groupe (hors intérimaires) Il s’agit du nombre moyen de jours d’arrêt par milliers d’heures travaillées.

Depuis plusieurs années, des efforts très importants sont constatés sur ce sujet et les résultats suivent. Cette année est marquée par une nouvelle baisse des taux.

01/10/2017- 30/09/2018

01/10/2016- 30/09/2017

01/09/2015- 30/09/2016

01/10/2018- 30/09/2019

Taux de Fréquence

18,64

22,45

21,97

25,58

Taux de Gravité

0,47

0,51

0,58

0,51

Le taux de fréquence est la mesure du nombre d’accidents de travail avec arrêts, Il est à un niveau jamais atteint à 18,64. Ce chiffre est extrêmement bas en comparaison de ce que fait la profession. L’ambition de l’an dernier qui consistait à faire passer l’objectif de taux de fréquence de 30 à 25 a donc été bien fondée. Le taux de gravité est la mesure du nombre de jours d’arrêts de travail suite à AT.

Le taux de gravité qui avait déjà baissé l’an dernier à 0,51 continue sa progression et passe sous le seuil de 0,50 pour atteindre 0,47 . Là aussi, l’ambition de l’an dernier qui consistait à faire passer l’objectif de taux de gravité de 1 puis à 0,8 puis à 0,6 été forte mais justifiée. Nota c: Pour la première année, un taux de fréquence et de gravité pour les intérimaires a été caractérisé. Un plan d’action spécial sera mis en œuvre dans les sociétés les plus «caccidentogènesc» afin de viser à atteindre des taux approchants ceux de nos salariés permanents.

Groupe EXEL Industries I Document d’Enregistrement Universel 2019 33