Document d'Enregistrement Universel 2019

Rapport de gestion

Déclaration de Performance Extra-Financière

Le groupe EXEL Industries s’attache en externe au respect de la chaîne de valeur des fournisseurs et sous-traitants

„ Changement climatique et Utilisation durable de ressources Pour faire face aux enjeux de changement climatique, le Groupe a engagé de nombreuses actions pour minimiser son empreinte carbone et poursuivra sa stratégie de diminution des émissions de gaz à effet de serre. Mais plus encore, EXEL Industries vend et propose des produits qui permettent de minimiser l’empreinte carbone de ses clients.

Domaine de la lutte contre l’évasion fiscale

3.4.3.5

Notre Groupe a toujours adopté une politique fiscale raisonnable visant à garantir les intérêts des actionnaires tout en préservant une relation de confiance avec les États d’implantation. Les équipes financière d’EXEL Industries, centrales et locales, s’engagent, avec le support d’un conseil fiscal, à respecter les obligations fiscales nationales et internationales. À travers sa politique de prix de transfert, une vigilance particulière est portée par le Groupe pour s’assurer que le profit des sociétés est localisé à l’endroit où la valeur ajoutée a été générée, sans logique d’optimisation fiscale. Une analyse de la répartition des profits par pays est présentée au Comité d’Audit. Des divergences techniques peuvent cependant apparaître à l’occasion de contrôles, pouvant conduire à des contentieux fiscaux du fait notamment d’incertitudes dans l’interprétation des textes ou dans l’exécution de nos obligations fiscales. Le cas échéant, après analyse de la matérialité du risque, des provisions sont enregistrées dans les comptes, afin de refléter les conséquences financières de ces divergences.

Domaine de la lutte contre laƤcorruption

3.4.3.3

3

Le risque lié au domaine de la lutte contre la corruption est un sujet sur lequel le Groupe est très engagé depuis de nombreuses années. Compte tenu de l’étendue internationale du Groupe, EXEL Industries adopte une vigilance active, et des processus concrets de lutte contre la corruption.

Domaine du respect des droits deƤl’homme

3.4.3.4

Notre Groupe s’engage pour le respect de la vie privée et des droits des personnes dont les données sont traitées par ses systèmes d’information.

3.4.4 Actions mises en œuvre

Dans le domaine social et sociétal

3.4.4.1

Préambulec: État des Effectifs – Données Principales L’effectif total du Groupe au 30cseptembre 2019, est de 3c544csalariés (CDD +cCDI), dont 18,5c% de femmes et 81,5c% d’hommes, ce qui constitue une légère augmentation de la proportion de femmes par rapport à l’an dernier. En moyenne, sur l’exercice, les effectifs étaient de 3c710csalariés. La pyramide des âges se présente sous la forme suivantec:

Hommes Femmes

452 •

89

423 •

97

86

380 •

361 •

85

340 •

92

78

298 •

259 •

58

34

208 •

134 •

32

3

23 •

11 •

1

moins de 18 ans

18 ans 25 ans

26 ans 30 ans

31 ans 35 ans

36 ans 40 ans

41 ans 45 ans

46 ans 50 ans

51 ans 55 ans

56 ans 60 ans

61 ans 65 ans

plus de 65 ans

La moyenne d’âge du Groupe a légèrement augmenté, elle est passée de 43cans et 10cmois à 44cans et 4cmois. 52c% des salariés sont en première partie de carrière (moins de 45cans). Les jeunes de moins de 25cans restent bien représentés (7c% des effectifs au 30/09/2019). La part des seniors (plus de 55cans) est en légère augmentation à 18,6c% (contre 17,5c% l’an dernier).

Sur la période de référence, le Groupe a comptabilisé au total 778cdéparts dont 199clicenciements et 557cembauches.

Groupe EXEL Industries I Document d’Enregistrement Universel 2019 29