Danone // Document d'enregistrement universel 2020

4.1 Comptes consolidés et Annexes aux comptes consolidés Note 8. Effectifs, charges et avantages au personnel

NOTE 8. EFFECTIFS, CHARGES ET AVANTAGES AU PERSONNEL Note 8.1. Effectifs des sociétés consolidées par intégration globale Effectifs au 31 décembre et répartition par Pôle et zone géographique

Au 31 décembre

2019

2020

Nombre total de salariés

102 449

101 911

Par zone géographique Europe & Amérique du Nord

31 %

32 %

Amérique du Nord

6 %

6 %

Europe

25 %

26 %

Reste du Monde

69 %

68 %

Asie, Pacifique & Moyen-Orient

21 %

21 %

Chine

8 %

8 %

CEI

9 %

9 %

Afrique

8 %

8 %

Amérique Latine

23 %

23 %

4

Total

100 %

100 %

Par Pôle EDP

41 %

41 %

Nutrition spécialisée

21 %

21 %

Eaux

35 %

35 %

Fonctions centrales

3 %

3 %

Total

100 %

100 %

Note 8.2. Charges de personnel des sociétés consolidées par intégration globale

Exercice clos le 31 décembre

(en millions d’euros)

2019

2020

Salaires et charges sociales (a)

(3 917)

(3 990)

Retraites – régimes à prestations définies (b)

(37)

(43)

Charges relatives aux actions sous conditions de performance (GPS)

(28)

(16)

(a) Salaires après charges sociales. Comprend également les cotisations relatives aux régimes de retraites à cotisations définies. (b) Coût des services rendus. Note 8.3. Engagements de retraite, indemnités de fin de carrière et prévoyance Principes généraux

Principes comptables Régimes de retraite à cotisations définies

Le Groupe participe à la constitution des retraites de ses salariés conformément aux lois et usages des pays dans lesquels ses so- ciétés exercent leur activité. Il n’existe aucun passif actuariel au titre des cotisations versées dans ce cadre à des caisses de retraite indépendantes et à des organismes légaux. Le Groupe a, par ail- leurs, des engagements contractuels de retraite complémentaire, d’indemnités de départ, de fin de carrière et de prévoyance dont il a la responsabilité. Les engagements actuariels correspondants sont pris en compte, soit sous forme de cotisations versées à des organismes indépendants responsables de leur service et de la gestion des fonds, soit sous forme de provisions.

Les cotisations dues au titre des régimes à cotisations définies sont comptabilisées en charges lorsqu’elles sont dues. Ces charges sont réparties par destination dans les différentes lignes du compte de résultat consolidé. Régimes de retraite à prestations définies Les engagements du Groupe au titre de régimes de retraite à pres- tations définies sont déterminés en appliquant laméthode des unités de crédit projetées et en tenant compte d’hypothèses actuarielles, dont la rotation du personnel, la croissance des rémunérations et l’espérance de vie active des salariés.

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