Danone // Document d'enregistrement universel 2020

Gouvernement d’entreprise 6.3 Rémunérations et avantages des organes de gouvernance

Niveau d’atteinte de la part économique : 16,6 % de la cible

Examen de l’atteinte au regard des réalisations suivantes

Pourcentage de réalisation

Indicateurs

Poids

Pondéré

Croissance

25 % Non atteinte du critère lié à la croissance du chiffre d’affaires en données comparables en raison d’une baisse du chiffre d’affaires de 1,5 % Non atteinte du critère lié à la marge opérationnelle courante en raison du niveau réalisé de 14 %, inférieur à l’objectif de marge supérieure à 15 % défini en début d’année 2020 10 % Atteinte à 100 % de cet objectif en raison de la génération de free cash flow d’un montant de 2,1 milliards d’euros 25 %

0 %

0 %

Marge opérationnelle courante

0 %

0 %

100 %

10 %

Free cash flow

Total

60 %

–

10 %

Niveau d’atteinte de la part sociale, sociétale et environnementale : 100 % de la cible

Examen de l’atteinte au regard des réalisations suivantes

Pourcentage de réalisation

Indicateurs

Poids

Pondéré

Engagement des salariés 10 % Concernant le taux d’engagement des salariés mesuré dans le cadre de l’enquête Danone People Survey en 2020 menée par un cabinet externe, celui-ci s’établit à 91 % (pourcentage des salariés recom- mandant Danone comme bon endroit où travailler). Ce taux d’enga- gement est supérieur de 11 points par rapport à celui du secteur de la grande consommation. Par ailleurs, des progrès ont été constatés en matière de diversité inclusive, en particulier la représentation des femmes dans les postes de direction et d’encadrement intermédiaire, le développement inclusif des talents et enmatière de politique paren- tale. Ainsi, en janvier 2021, l’indice Gender-Equality de Bloomberg a répertorié Danone parmi les entreprises engagées qui soutiennent l’égalité hommes/femmes.

100 %

10 %

Réalisation des ambitions en matière de climat

100 %

10 %

10 % Danone a été de nouveau reconnu comme leader en matière de per- formance environnementale en obtenant en 2020 pour la deuxième année consécutive un “Triple A” du CDP dans ses trois listes liées à la lutte contre le changement climatique, la gestion des forêts et la sécurisation des ressources en eau, en reconnaissance des actions de l’entreprise pour construire une économie à faible émission de carbone, protéger les ressources naturelles et accroître la trans- parence de ses marques. Les émissions de gaz à effet de serre de Danone sur l’ensemble des scopes 1, 2 et 3, ont baissé d’1 million de tonnes, dont 50 % environ grâce aux actions de l’entreprise enmatière d’agriculture régénératrice (confirmant ainsi l’atteinte du pic carbone de Danone en 2019 déjà annoncée).

Total

20 %

–

20 %

Niveau d’atteinte de la part managériale : 100 % de la cible

Examen de l’atteinte au regard des réalisations suivantes

Pourcentage de réalisation

Indicateurs

Poids

Pondéré

Pilotage des organisations de Danone

100 %

20 %

20 % La part managériale a été appréciée principalement au regard du pilotage de Danone pendant la crise sanitaire. Ainsi, au regard de la continuité assurée de l’ensemble de la chaîne logistique et ce de manière mondiale, de l’agilité démontrée dans un environnement volatile, de la satisfaction de l’ensemble des clients distributeurs de Danone, de la mise en place de protocoles sanitaires stricts qui ont permis d’obtenir de bons résultats enmatière de sécurité du travail, le Conseil d’Administration, sur recommandation du Comité Gouvernance, a considéré la part managériale comme atteinte à 100 %. Le Conseil a également pris en considération l’adoption du statut de société à mission qui a été approuvée à plus de 99 % par les actionnaires de Danone lors de l’Assemblée Générale du 26 juin 2020.

Total

20 %

–

20 %

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DANONE DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020