Danone // Document d'enregistrement universel 2020

Gouvernement d’entreprise 6.3 Rémunérations et avantages des organes de gouvernance

Rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs pour 2021 Synthèse des éléments composant la rémunération

Éléments de rémunération fixe

Éléments de rémunération sous conditions de performance

Long terme actionnariale GPS

Long terme numéraire GPU (a)

Annuelle fixe

Annuelle variable

Conditions de performance annuelles

Conditions de performance sur 3 ans et condition de présence sur 4 ans

Conditions de performance sur 3 ans

Managériale

Fixée selon l’expérience et le niveau de responsabilité

Sociale, sociétale et/ou environnementale

Sociale, sociétale et/ou environnementale

Sociale, sociétale et/ou environnementale

Économique

Économique

Économique

Numéraire

Numéraire

Actions DANONE

Numéraire

(a) Dans le cadre de la simplification de sa rémunération, le Conseil n’a attribué aucun GPU à Emmanuel FABER depuis 2017.

Il est rappelé que les éléments de rémunération variable annuelle ou, le cas échéant, exceptionnels, attribués au titre de l’exercice écoulé au Directeur Général, ne peuvent être versés qu’après approbation par l’Assemblée Générale selon les conditions prévues à l’article L.22-10-34, II, du Code de commerce. Rémunération au titre d’un mandat d’Administrateur La politique de Danone relative à la rémunération des Administrateurs (voir paragraphe Politique de rémunération des Administrateurs ci- après) consiste à ne verser aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs aucune rémunération au titre de leur mandat d’Administrateur. Rémunération fixe et autres avantages Rémunération fixe • rétribue les responsabilités attachées à leur mandat social et leur niveau de responsabilités ; • est arrêtée par le Conseil d’Administration, après avis du Comité Gouvernance, conformément aux principes rappelés en préambule, en tenant compte des missions qui leur sont confiées, de leur expé- rience et des pratiques de marché et en cohérence avec les principes collectifs appliqués par Danone à environ 1 600 cadres dirigeants dans le monde ;

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• est revue à échéances relativement longues. À titre d’illustration, la rémunération fixe de Monsieur Emmanuel FABER d’un montant d’un million d’euros est inchangée depuis 2014, à l’exception de l’année 2020 pendant laquelle le Conseil d’Administration a décidé, dans le cadre très particulier de la crise sanitaire du Covid-19, de réduire de manière ponctuelle à hauteur de 30 % la rémunération annuelle fixe du dirigeant mandataire social du 1 er juillet au 31 décembre 2020. • seuls des avantages en nature conformes à la politique de Danone (par exemple bénéfice du pool de voitures et de chauffeurs) peuvent être attribués. • régimes collectifs de prévoyance, de frais de santé et de retraite en vigueur dans l’Entreprise au même titre que l’ensemble de ses cadres.

Avantages en nature

Avantages sociaux

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