DERICHEBOURG - Document d'enregistrement universel 2019-2020

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Rapport RSE (faisant office de déclaration de performance extra-financière) Incarner un rôle d’employeur engagé

Cette dernière traverse en effet une crise sans précédent, tant au niveau de son intensité que de sa durée. Face à une baisse du trafic aérien de près de 80 %, Boeing et Airbus ont vu leurs ventes s’effondreret ont dû réduire leur productionde plus de 50 %. Dans ce contexte, et après un dialogue quotidien avec les partenaires sociaux, la direction de Derichebourg Aeronautics Services France a, avec l’accord du syndicat majoritaire, Force Ouvrière, fait le choix de l’employabilité en signant le vendredi 12 juin 2020, un accord de performancecollective(APC). Cet accord, allié au dispositif étatique d’activité partielle de longue durée (APLD) entrant en vigueur au 1 er novembre 2020, a permis de sauver les 1 590 emplois de l’entreprise.160 collaborateursont refusé la signature de l’accord : 85 personnes avaient un autre projet professionnel ou personnel, 39 personnes ont souhaité prendre leur retraite, plus dune trentaine de salariés sont partis en préretraite et 4 collaborateursavaient déjà signé une promesse d’embauchedans une autre société. L’intégralité des emplois seront préservés jusqu’en juin 2022, en contrepartie d’une baisse salariale mensuelle de 170 euros bruts par salarié et, pour les salaires de plus de 3 800 euros bruts mensuels,de la suppressiondu 13 e mois.

Cet impact industriel a été néanmoins beaucoup plus lourd pour la filiale Derichebourg Aeronautics Recruitment France (DARF) compte tenu de son lien de dépendance envers l’ensemble des acteurs de l’aéronautique qui ont brutalement et durablement arrêté leur demande en matière d’intérimairesspécialisés dans l’aéronautique,et qui recourent ou ont recouru massivement à l’activité partielle de longue durée. L'épidémiede la Covid-19 a en effet créé le chaos dans l’économie en général et dans le transport aérien en particulier. L'association internationale du transport aérien a chiffré à plus de 314 milliards de dollars la baisse du chiffre d’affaires des compagnies aériennes en 2020 liée à la crise sanitaire. Ce faisant, la pérennité de l’entreprisea dû se faire fin août au travers d’un plan de sauvegardede l’emploi (PSE), signé par le syndicat majoritaire au sein de cette filiale. Des mesures d’accompagnement ont été mises en place en collaboration avec un cabinet spécialisé telles que la formation, des congés de reclassementsupra légaux de six mois et de neuf mois pour les salariés identifiés comme vulnérables (salariés ayant une reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés – RQTH, seniors).

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

Nombre de jours de grève

8

2

261

255

0 0

0 0

269

257

Nombre d’accords réglementaires

28

25

7

18

35

43

Organisation dutemps de travail

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

2020

2019

2020

2019

2020

2019

2020

2019

Taux d’emploi des salariés non-managers

97,6 % 96,3 % 55,8 % 61,3 % 100 % 97,3 % 60,5 % 65,5 %

Au 30 septembre2020,le tempsde travailmoyenGroupeest de 60,5% d’un temps plein. Ce ratio s’explique par la spécificité de l’activité Propretéqui a fortementrecoursau travailà tempspartiel.Cetteannéea été marquéepar la nécessitéd’adapterles ressourcesà la fermeturedes sitesclients(liée à la pandémiede la Covid-19)et notamment les sitessur lesquels les salariésontprincipalementà tempsplein. Ce dernier est lié aux exigences clients du métier de la propreté. La nature des prestations à réaliser implique dans certains cas la mise à disposition de salariés sur des durées inférieures à un temps plein (surfaces faibles, intervention en dehors des heures de présence des salariés des entreprises clientes). Pour cette raison, les salariés de la profession ont souvent plusieurs employeurs, ce qui leur permet d’atteindreun temps plein.

Derichebourg Propreté a pour objectif de permettre à ses salariés d’accroître leur temps de travail en fonction des opportunités du marché et des souhaits des salariés. Au regard des circonstances exceptionnelles liées à la crise sanitaire, l’accroissement du temps partiel n’a pas été un sujet prioritaire. Égalité detraitement Être au plus près des salariés,c’est pour le Groupeun engagementfort avec des actions concrètes déployées dans cinq domaines d’intervention : l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des jeunes, le handicapet la multiculturalité.

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