DERICHEBOURG - Document d'enregistrement universel 2018-2019

1

Rapport RSE (faisant office de déclaration de performance extra-financière) Incarner un rôle d’employeur engagé

Au 30 septembre 2019, le temps de travail moyen Groupe est de 65,5 % d’un temps plein. Ce ratio s’explique par la spécificité de l’activité Propreté qui a fortement recours au travail à temps partiel. Ce dernier est lié aux exigences clients du métier de la propreté. La nature des prestations à réaliser implique dans certains cas la mise à disposition de salariés sur des durées inférieures à un temps plein (surfaces faibles, intervention en dehors des heures de présence des salariés des entreprises clientes). Pour cette raison, les salariés de la profession ont souvent plusieurs employeurs, ce qui leur permet d’atteindre un temps plein. Derichebourg Propreté a pour objectif de permettre à ses salariés d’accroître leur temps de travail en fonction des opportunités du marché et des souhaits des salariés. Un recueil des souhaits des salariés a été fait en décembre 2018 auprès de l’ensemble des collaborateurs de Derichebourg Propreté afin qu’ils puissent exprimer leur volonté d’augmentation de temps de travail. Les retours nous ont permis d’identifier les salariés désireux d’accroître leur temps de travail. De plus, des initiatives afin de développer les prestations en journée sont menées auprès de clients sensibilisés. L’évolution défavorable du taux d’emploi moyen Groupe est essentiellement liée au poids de la branche Multiservices dans l’effectif global. En effet, la variation d’effectif entre les deux exercices (voir ci-après) augmente le poids de la branche Services aux Entreprises (87 % en 2019 contre 73 % en 2018), ce qui contribue à faire baisser le taux d’emploi moyen du Groupe, et ce, malgré des résultats en amélioration.

Égalité de traitement Être au plus près des salariés, c’est pour le Groupe un engagement fort avec des actions concrètes déployées dans cinq domaines d’intervention : l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des jeunes, le handicap et la multiculturalité.

Œuvrer pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

répartition salariés

20 400 16 400

Les femmes représentent près de 55,4 % des effectifs du Groupe en 2019. Derichebourg Propreté, qui représente 48,6 % des effectifs du Groupe, emploie 69,3 % de femmes. Cela accentue donc relativement la part des femmes dans l’effectif total. En revanche, on constate, dans les métiers de Services à l’Environnement, que les hommes représentent 84,7 % de l’effectif.

La part des femmes managers est toujours inférieure à celle des hommes, mais en nette augmentation (+ 9 %).

Services à l’Environnement

Services aux Entreprises

Holding

Total

2019

2018

2019

2018

2019

2018

2019

2018

Proportion des femmes managers Proportion des hommes managers

17,9 % 15,8 % 32,0 % 31,8 % 40,7 % 34,3 % 29,2 % 26,8 % 82,1 % 84,2 % 68,0 % 68,2 % 59,3 % 65, 7% 70,8 % 73,2 %

Services à l’Environnement

Europe (hors France)

France

Amérique

Afrique

Total

2019

2018

2019

2018

2019

2018

2019

2018

2019

2018

En milliers d’euros

Salaire moyen annuel femmes managers Salaire moyen annuel hommes managers

60,5 82,0

60,3

N/A N/A 57,2

34,2 42,4

N/A 19,1 N/A 21,9

60,2 80,8

55,6 67,1

79,2 100,2

82,6

36,8

Salaire moyen annuel femmes non-managers Salaire moyen annuel hommes non-managers

29,4

24,2

34,3

23,4

36,9

32,8

N/A

3,4

30,3

14,0

30,6

28,3

27,8

31,0

30,4

32,9

N/A

4,0

30,4

18,3

DERICHEBOURG ‡ Document d’enregistrement universel 2018/2019 36