Crédit Coopératif // Rapport annuel 2022

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière

Fondamentaux du modèle d’affaires

Risque principal encouru

Page de la DPEF p. 117

Axes

Moyens

Indicateurs

7.34 % de démissions par rapport au nombre de départs Part de nouveaux salariés sur l’effectif total : 19,83 % 76 % des collaborateurs sont fiers d’appartenir au Groupe Crédit Coopératif (Étude Diapason) 45 % des femmes sont cadres 74 % des hommes sont cadres 104 femmes ont bénéficié d’une correction de salaire dans le cadre du principe d’égalité 0,92 de ratio rémunération F/H cadres 1 de ratio rémunération F/H non-cadres Indice de Promotion diversité Égalité H/F : 94/100 Score Empreinte Mixity 79 % (2021) Taux d’emploi direct de travailleurs en situation de handicap : 5,47 % (2021)

Gestion du développement des carrières Politique de rémunération attractive Évaluations positives de la marque employeur Attraction des talents dans un marché compétitif via des partenariats avec des écoles Dispositif d’écoute des salariés « moments clés collaborateurs » afin d’améliorer le processus d’embauche et d’intégration Lutte contre les discriminations et/ou traitements inégaux des candidats/salariés (salaires, évolutions de carrières et/ou traitements basés sur le genre, l’appartenance ethnique, la religion ou les croyances, le handicap…) et tous types de motifs non liés aux exigences des tâches qu’un individu est chargé d’accomplir Publication de l’empreinte Mixity (diversité et inclusion), calculée selon le genre, le handicap, les aspects multiculturels, multigénérationnels et LGBTQ+ Programmes de mentoring dédiés aux femmes Label AFNOR Égalité Professionnel Programme de soutien aux collaborateurs Réduction des risques psychosociaux, du harcèlement moral et/ou sexuel, de l’accidentologie, mesures disciplinaires inadéquates (licenciements abusifs), déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, environnement de travail inadapté Mise en place du télétravail pour tous les collaborateurs du Groupe Allongement du congé paternité au-delà du réglementaire Plan de prévention des risques sur les incivilités Mise en place d’un dialogue constant avec les instances représentatives du personnel Identification des principaux thèmes de négociation en faveur des salariés ayant un statut d’« aidants » Adhésion à Cancer@Work

Attractivité employeur

Opérationnel

Assurer l’employabilité et l’inclusion des salariés

p. 120

Respect de l’égalité des chances

Réputation

p. 120

p. 120

Taux d’absentéisme pour accidents du travail : 0,25 % Taux d’absentéisme pour maladie ou accidents du travail : 5 %

Amélioration des conditions de travail des salariés

Humain

p. 121

Favoriser la qualité de vie au travail et le dialogue social

Assurer la constance d’un dialogue social constructif

Réputation et opéra tionnel

5 accords signés avec les syndicats

p. 122

86

GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF RAPPORT ANNUEL 2022