Compagnies des Alpes // Document d'enregistrement universel 2019

4 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Enjeux sociaux

4.2 Enjeux sociaux

4.2.1

PRINCIPAUX INDICATEURS

EFFECTIFS DE L’EXERCICE 2018/2019 (PERMANENTS ET NON-PERMANENTS)

Groupe 2019

Domaines skiables

Parcs de loisirs

Holdings et supports

Groupe 2018

Effectifs de l’exercice 2018/2019

TOTAL EFFECTIF MOYEN (EN ETP*)

5 129

2 079

2 760

290

4 951

PARITÉ FEMMES/HOMMES dont % de femmes

42 % 58 %

31 % 69 %

49 % 51 %

46 % 54 %

42 % 58 %

dont % d’hommes ENCADREMENT % d’encadrants

11 % 39 % 61 %

6 %

10 % 46 % 54 %

62 % 34 % 66 %

11 % 40 % 60 %

dont % de femmes encadrants dont % d’hommes encadrants

29 % 71 %

EFFECTIF MOYEN dont % permanents

42 % 58 %

40 % 60 %

38 % 62 %

88 % 12 %

42 % 58 %

dont % non-permanents

FORMATION** Nombre d’heures de formation

97 756 6 364

44 841

49 799

3 117

76 100

Nombre de salariés ayant suivi au moins une formation

2 406

3 776

182

5 619

ACCIDENTS DE TRAVAIL Taux de fréquence des accidents du travail

44,0

62,2

35,5

0,0

49,6

Nombre d’accidents du travail ayant entraîné le décès du collaborateur Nombre d’accidents de trajet ayant entraîné le décès du collaborateur

5

4 0

1

0 0

0 0

0

0

* ETP = équivalent temps plein. ** Données communiquées sur l’année civile 2018 (pour l’exercice 2018/2019) et 2017 (pour l’exercice 2017/2018). Ces données excluent les formations de Walibi Belgium en 2017.

4.2.2 NOS EFFECTIFS Au 30 septembre 2019, l’effectif total du Groupe est de 5 538 collaborateurs. L’effectif moyen calculé sur l’exercice a augmenté de 4 %, soit à 5 129 équivalents temps plein, contre 4 951 l’exercice précédent. Les activités du Groupe sont marquées par une forte saisonnalité. L’effectif mensuel moyen connaît donc d’importantes variations au cours de l’exercice. Ainsi, l’effectif des Parcs de loisirs connaît un

fort accroissement entre avril et septembre tandis que les Domaines skiables connaissent un accroissement comparable entre décembre et avril. Du fait de la saisonnalité de nos activités, les entrées de personnel concernent principalement les non-permanents (saisonniers pour les deux métiers), qui ont représenté 58 % de l’effectif du Groupe en équivalent temps plein au cours de l’exercice écoulé.

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