Compagnie des Alpes // Document d'enregistrement universel 2020

4 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE Enjeux sociaux

TABLEAU SYNTHÉTIQUE DE CONCORDANCE DES ENJEUX SOCIAUX

Enjeux RSE dont enjeux principaux

Démarche sociale en lien avec les enjeux

Indicateurs clés de performance

§2.2. Nos effectifs §2.3.1 le Développement des collaborateurs, de la diversité dans le Groupe et de l'intégration dans l'emploi §2.3.1.1 Développer les compétences §2.3.1.2 Garantir une sécurisation des parcours professionnels §2.3.1.3 Promouvoir l’insertion par l’alternance §2.3.1.4 S’engager pour la diversité dans le Groupe et l’insertion dans l’emploi §2.4.1 Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes §2.4.3 Dialogue social et représentation des salariés §2.3.2 Garantie de la santé et de la sécurité au travail §2.4.3 Dialogue social et représentation des salariés §2.2. Nos effectifs §2.3.3 L’engagement et la motivation des salariés §2.3.3.1 Favoriser l’intégration §2.3.3.2 Développer les certifications professionnelles §2.3.3.3 Améliorer la satisfaction des collaborateurs §2.4.2 Dispositifs de rémunération et avantages sociaux

Plans de formations et Université d’entreprise CDA Campus Reconduction automatique des contrats saisonniers Objectif d’atteindre les 5 % d’alternants au sein de nos effectifs (quelles que soient nos obligations légales) Réflexion autour d’actions communes groupe CDA pour l’insertion professionnelle Réflexion pour la diffusion d’un Guide pratique pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Dialogue social avec les instances Groupe

Nombre d’heures de formation par ETP (cadre et non-cadre)* Taux de retour des saisonniers Taux de turnover des permanents Pourcentage d’alternants parmi nos ETP Pourcentage de femmes au sein des effectifs, femmes Cadres, femmes au sein du COMOP Part des formations dispensées aux femmes* Nombre de réunions du Comité Groupe et Comité d’entreprise européen Nombre de salariés en situation de handicap

Taux de fréquence Taux de gravité Taux d’absentéisme suite à AT Taux d’absentéisme

Actions décentralisées pour adapter les mesures en matière de santé et sécurité aux activités propres des sites

Nombre d’entrées / sorties des permanents et non-permanents Taux de retour des saisonniers Taux de turnover des permanents Nombre de certifications professionnelles attribuées Note moyenne de satisfaction, Taux de participation à l’enquête Montant moyen de l’intéressement / participation par ETP

Politique de recrutement STAR Reconduction automatique des contrats saisonniers Programmes de certifications professionnelles (POEC, CQP…) Enquête de satisfaction salariés Dispositifs d’épargne salariale (accords d’intéressement/participations, PEG, PERCO G)

* Données de formations communiquées sur l’année civile 2019 (pour l’exercice 2019/2020) et 2018 (pour l’exercice 2018/2019). Ces données excluent les formations de Bellewaerde en 2019.

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