Cap Gemini - Document de référence 2016

PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ ET DE SES ACTIVITÉS

1.7 Facteurs de risques

Assurances 1.7.6 Financière, est en charge de la conception, du placement et du La Direction des Assurances du Groupe, rapportant à la Direction coordination des assurances de personnes est régie par une suivi de toutes les assurances « non-vie ». La gestion et la des Ressources Humaines du Groupe. gouvernance conjointe entre la Direction Financière et la Direction intègre l’appréciation, la prévention, et le transfert de tout ou partie La politique de gestion des risques et assurances du Groupe des risques associés aux personnes, à ses actifs, ou aux biens et marché de l’assurance, la stratégie du Groupe consiste à ajuster équipements dont il a la charge. En matière de transfert au des biens à assurer ou, en matière de responsabilité, à ses limites de couvertures à la valeur maximum de remplacement raisonnablement envisageables dans son secteur d’activité l’estimation de ses risques propres et des risques particuliers pays par pays, de l’émergence de nouveaux risques, vis-à-vis des tiers, en tenant compte des législations et risques risque financier significatif à l’ensemble du Groupe. prévention et la résolution amiable des litiges, sans faire courir de management des unités opérationnelles à s’impliquer dans la contrats signés avec ses clients. Le niveau des franchises incite le ainsi que de l’évolution de ses expositions majeures attachées aux Responsabilité civile générale et professionnelle Capgemini, est conçu, mis en place et géré globalement au Ce programme d’assurance, important pour les clients de contrôlées directement ou indirectement à plus de 50 %, sont niveau du Groupe. Cap Gemini S.A. et l’ensemble de ses filiales civile générale et professionnelle pouvant leur incomber en raison assurés pour les conséquences pécuniaires de la responsabilité de leurs activités, au sein d’un programme mondial intégré. Cette auprès de compagnies d’assurance de premier plan. Les termes couverture est structurée en plusieurs lignes qui sont placées clients, ainsi que de la situation des marchés d’assurance et de lesquels Capgemini intervient, et de l’évolution des contrats réassurance. des législations, des activités exercées, des nouveaux pays dans compte de l’évolution des risques encourus du fait notamment d’euros, est réassurée auprès d’une filiale de réassurance La première ligne de ce programme, d’un montant de 20 millions consolidée (captive), structure en place depuis plusieurs années. couvertures, sont revus et ajustés périodiquement pour tenir et conditions de ce programme, y compris les limites de Dommages directs et pertes d’exploitation et pertes d’exploitation intégré, couvrant l’ensemble de ses filiales Le Groupe a mis en place un programme d’assurance dommages et non d’acheter, les locaux dans lequel il exerce son activité. Il dans le monde. La politique immobilière du Groupe est de louer,

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l'Inde dont la croissance importante et la concentration des possède peu de biens immobiliers en propriété, à l'exception de

effectifs justifient la propriété immobilière.

risque et de l’offre du marché de l’assurance. possible, en fonction de la connaissance de la matérialité du fournisseurs est appréhendé et assuré dans la mesure du près de 8 800 personnes en Inde. Le risque de carence clients et important site du Groupe, réparti en plusieurs bâtiments, regroupe d’exploitation, qui pourraient résulter d’un sinistre. Le plus géographique limite les risques, notamment de pertes consultants travaille dans les locaux des clients. Cette dispersion pour une surface moyenne d’environ 4 000 m 2 . Une partie des des pays, sur plusieurs sites. Ils totalisent un peu plus de 380 sites Ses locaux sont répartis dans plusieurs pays et, dans la plupart déplacement, sont traités par des couvertures mondiales gérées personnes, l’assistance et le rapatriement des collaborateurs en au niveau du Groupe. Le Groupe utilise des sociétés spécialisées pour la formation et risques concernant les urgences médicales et sécuritaires des l’accompagnement de ses collaborateurs à travers le monde. Les Les programmes d’assurances de personnes (décès, invalidité, santé, frais médicaux, retraite, etc.) sont liés aux différents gérés par les ressources humaines dans chaque pays. La gestion avantages sociaux des collaborateurs, qui sont généralement conformément aux différentes règlementations des pays développer, homogénéiser et améliorer les couvertures actuelles, concernés et d’optimiser les mécanismes de transfert et/ou de titre, sont d'être en conformité avec les législations locales, Ressources humaines du Groupe. Les principaux objectifs à ce sous la responsabilité conjointe des Directions Assurances et et la coordination internationale de ces couvertures est placée Assurances de personnes et mobilité notamment l’automobile, le transport des biens et les mondial coordonné au niveau du Groupe. Tous les autres risques, d’accidents du travail, sont assurés localement en fonction de la responsabilités de l’employeur envers ses salariés en matière notamment, sont couverts par un programme d’assurance Les actes de fraude et de malveillance, en matière informatique Les risques de pollution, faibles dans une activité de prestation de services intellectuels, ne sont pas assurés dans tous les pays. générales imposées par le marché de l’assurance. Certains risques font l’objet de restrictions ou d’exclusions financement alternatifs des risques. Autres risques réglementation de chaque pays.

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Document de référence 2016 — Capgemini