Cap Gemini - Document de référence 2016

CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE 3.5 Nos engagements et récompenses en matière de responsabilité sociale, de développement durable et de gestion des ressources humaines 3

de responsabilité sociale, de développement Nos engagements et récompenses en matière 3.5 durable et de gestion des ressources humaines

Chaque année, Capgemini est reconnu par des organismes de recherche indépendants, des analystes du développement durable et des niveau du Groupe que des zones géographiques où nous opérons. Ces récompenses et distinctions nous incitent à viser l’excellence et à partenaires sectoriels comme étant un leader en matière de responsabilité sociale d’entreprise et de développement durable, tant au être encore plus audacieux avec notre programme de responsabilité sociale d’entreprise et de développement durable.

Nos engagements simple respect du droit en vigueur ; aussi, le Groupe a-t-il pris des Responsabilité Sociale et Environnementale ne se limitent pas au engagements publics dans un certain nombre de domaines : Pour Capgemini, les engagements pris en matière de en 2015, le P.D.G. de Capgemini, Paul Hermelin, a été signataire ◗ à la 21 e session de la Conférence des parties à la des Propositions d’entreprise pour la COP 21, contribuant ainsi climatique ; Convention-cadre des Nations Unies sur le changement Capgemini est signataire depuis 2004 du Pacte Mondial des ◗ corruption ; aux droits de l’homme et du travail, et à la lutte contre la adhèrent à et respectent les dix principes liés à l’environnement, Nations Unies. Les entreprises participant à ce programme des droits de l’homme de 1948 et des conventions Capgemini adhère aux principes de la Déclaration universelle ◗ refusant le recours au travail forcé et au travail des enfants ; fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT), multinationales ; Capgemini adhère aux directives de l’OCDE concernant les ◗ Capgemini est signataire de l’engagement Caring for Climate ◗ Nations Unies depuis sa création en 2007 ; (Protection du climat), fondée à l’initiative du Pacte Mondial des d’autonomisation des femmes depuis sa création en 2011 ; Capgemini est signataire de l’engagement autour des Principes ◗ les TIC (technologies de l’information et de la communication) de Capgemini est signataire de la Déclaration de Guadalajara sur ◗ faibles émissions de carbone ( Transformative Low-carbon 2010 concernant les solutions de transition vers une économie à Solutions ). Ce texte exhorte les gouvernements présents au TIC pour assurer la transition vers une économie à basses Sommet de Cancún en 2010 à faire usage de la puissance des émissions carbone.

certains pays, notamment : Des engagements importants ont également été pris dans En France : nous avons mis en place un programme de compensation ◗ carbone pendant la COP 21 ; Numérique » en 2016 ; nous sommes devenus membres de la « Grande École du ◗ Charte de la diversité en 2006 ; la Charte de la banlieue 2.0 en nous avons signé plusieurs engagements pour l’entreprise : la ◗ en 2011 ; et la Charte Entreprises et Quartiers avec le Ministère 2010 ; la Charte de la parentalité et la Charte de l’apprentissage maintenir la hausse des températures en-dessous du seuil de conformément à l’Accord de Paris de 2015 de la COP 21 pour 2° C ; services informatiques à publier des objectifs approuvés, fondés nous sommes devenus la première société de conseil et de ◗ sur des bases scientifiques ( science-based targets ), nous avons signé six déclarations sur le changement climatique ◗ des dirigeants d’entreprise de la fondation du Prince de Galles. lancées par le groupe de travail sur le changement climatique sexes au travail. gouvernement du Royaume-Uni, visant à favoriser l’égalité des Report , une structure bénévole mise en place par le nous avons apporté notre soutien à l’initiative du Think Act ◗ En Allemagne : octobre 2014. nous avons signé la Charta der Vielfalt (Charte de la diversité) en ◗ Aux Pays-Bas : pluriannuels en matière d’efficacité énergétique (MJA3), le nous nous sommes engagés dans un programme d’accords ◗ objectifs ambitieux et des mesures innovantes d’efficience troisième Plan d’efficience énergétique (2017-2020) avec des énergétique. Il s’agit d’un programme favorisant la collaboration économique et efficace de l’énergie. entre le secteur privé et public en vue d’une gestion plus climatique (2012), etc. ; Elles portent sur le Trillion Tonne (2014), le Changement Délégué à la Ville en 2013. Au Royaume-Uni :

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