Cap Gemini - Document de référence 2016

CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.2 La gestion des collaborateurs et des talents

organisations représentatives figurent : Parmi les exemples d’accords signés en 2016 avec les ou encore un avenant sur l’accord handicap ; composition du Comité d’Entreprise, l’organisation des élections en France : la négociation annuelle sur les salaires, la ◗ (vote électronique, nombre de collèges, durée des mandats…) décalés ; au Brésil : accord sur le partage des profits et sur les travaux jour des compétences ou sur les changements de rôles ; en Allemagne, accord sur la retraite progressive, sur la mise à aux Pays-Bas : accord sur le système des retraites. ◗ personnel est particulièrement important en période de difficultés Le maintien d’un dialogue transparent avec les représentants du économiques. Depuis le plan collectif de licenciement de juin 2015

au Chili. le domaine des infrastructures et nous avons cessé nos activités au-delà du plan espagnol, le Brésil a dû arrêter des activités dans baisse de 0,9 point par rapport à 2015 année pendant laquelle d’œuvre. Cela représente 3,3 % de notre effectif en 2016 une motivés ou s’inscrivant dans le cadre d’une réduction de la main performances individuelles insuffisantes, à des licenciements partie des nouvelles embauches, mais également à des qui sont liés, pour la plupart, à l’inadéquation à nos métiers d’une 53 000 personnes en 2016), nous effectuons des licenciements de notre volume très significatif de recrutements (plus de besoins du marché et de nos clients. Par conséquent et au regard assurer que leurs compétences sont en adéquation avec les repose sur la qualité de nos collaborateurs et nous devons nous en oeuvre aucun autre plan significatif. Toutefois, notre actif en Espagne, qui avait porté sur 375 personnes, le Groupe n' a mis

3

% Licenciement / effectif

7,2%

7,0%

6,3%

5,7%

4,9%

4,9%

4,4%

4,2%

4,1%

3,8%

3,3%

3,3%

3,3%

3,1%

3,1%

2,9%

2,8%

2,8%

2,5%

2,3%

2,1%

2,1%

1,8%

1,5%

1,1%

1,0%

0,8%

France

Amérique du Nord

Allemagne et Europe Centrale

Asie-Pacifique et Amérique Latine

Royaume-Uni et Irlande

Europe du Sud Benelux

Pays Nordiques

Total

2014

2015

2016

les données relatives aux licenciements incluent les ruptures conventionnelles. Le pourcentage de couverture pour les données ci-dessus est de 94,4 % de l’effectif de fin d’année. Pour certains pays , dont la France,

131

Document de référence 2016 — Capgemini