Cap Gemini - Document de référence 2016

CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE

3.2 La gestion des collaborateurs et des talents

Organiser nos activités dans un environnement sain et sûr 3.2.7 Santé et sécurité au travail

conditions de travail des collaborateurs dans nos bureaux. Pour comme en Allemagne, nous examinons régulièrement les l’espace minimal par collaborateur, etc. Dans certains pays, l’humidité, les niveaux d’éclairage, la température, la climatisation, la santé et à la sécurité, y compris les conditions de travail, d’améliorer la santé et la sécurité au travail. agent paramédical et une ambulance à temps plein dans le but standardisés sur tous ses sites, avec notamment un médecin, un sa part, Capgemini Inde a mis en place des services médicaux effectuée sur des sites de nos clients, sous-traitants ou sur Une partie significative du travail de nos collaborateurs étant Dans certains cas, nous collaborons directement avec nos clients l’information sur la sécurité fournie soient de qualité satisfaisante. exigeons que les installations, les formations et l’accès à d’autres sites n’étant pas sous le contrôle de Capgemini, nous d’urgence, et coopèrent avec eux à ce sujet. matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que les procédures nos collaborateurs qu’ils observent les règles des clients en nos collaborateurs. À cet égard, nous attendons également de et sous-traitants pour garantir la santé et la sécurité au travail de efforçons plus largement d’améliorer la santé et le bien-être au En plus de garantir un milieu de travail sain et sûr, nous nous notamment un module intitulé Well Being Essentials (les santé et la sécurité sont mis à la disposition de nos collaborateurs, travail de nos collaborateurs. Divers modules d’e-learning sur la avec des acteurs extérieurs à la Société, tels que les assureurs et la sensibilisation aux défis environnementaux. En collaboration autour d’un sujet spécifique, tel que les risques ergonomiques ou autour de la santé et de la sécurité pendant une semaine, axés Certaines entités, comme au Brésil, organisent des événements privée, une alimentation saine, l’exercice physique, le deuil, etc. problèmes de santé, l’équilibre entre vie professionnelle et vie fondamentaux du bien-être) traitant de sujets tels que les menons également des initiatives visant à améliorer la santé et le mutuelles de santé ou les prestataires de soins de santé, nous bien-être et à agir sur la prévention. Dans d’autres pays comme la effectués, en fonction de l’âge du salarié. Capgemini. Des bilans de santé périodiques sont également examen médical dès le début de leur contrat de travail pour Finlande et au Portugal, les collaborateurs doivent passer un médecins, des psychiatres, des physiothérapeutes, etc. Enfin, en suédois de santé, ils bénéficient d’un accès gratuit à des travail dans les villes où nous avons un bureau. Grâce au système Suède, tous les collaborateurs ont accès aux services de santé au Chez Capgemini, nous considérons que la prévention, le sont une responsabilité partagée entre l’employé et la Société. À rétablissement et la réinsertion au retour d’une convalescence au travail. Une initiative réussie lancée cette année aux Pays-Bas retourner rapidement et dans les meilleures conditions possibles collaborateurs souffrant d’une maladie et leur permettre de initiatives spécifiques pour améliorer la santé et le bien-être des santé. Chaque jour, davantage d’entités développent des en coopération avec des parties externes dans le domaine de la maladie / de l’invalidité en suivant un processus efficace et fluide cet égard, nous nous efforçons de minimiser l’impact de la cancer du sein. porte sur la réintégration des collaboratrices ayant souffert d’un

accords signés en 2016 figurent le Work Environment Act en sont intégrés dans les règles d’hygiène et de sécurité. Parmi les signés avec les organismes représentatifs ou avec les syndicats pays, par les Comités de Santé et de Sécurité. Les accords inappropriés sur le lieu de travail aux Pays-Bas. professionnelle, ou encore un accord sur les comportements en Allemagne dans le but d’améliorer l’équilibre vie privée vie cadre de travail sécurisé et sain, un accord sur le travail à domicile Suède qui définit les responsabilités de l’employeur vis-à-vis d’un politiques de santé et sécurité au travail régies, dans la plupart des (national, régional, autre). Toutes nos entités disposent de vigueur en matière de santé et de sécurité au niveau local sujet. Nous nous conformons à toutes les obligations légales en mis en place des programmes et des mesures spécifiques sur le responsabilités en matière de santé et de sécurité et nous avons de risques élevés, nous prenons très au sérieux nos entre autres : les instructions et la formation dans ces domaines, et couvrent, Nos politiques de santé et sécurité sont axées sur l’information, (Équipements de Protection Individuelle) ; sécurité des substances dangereuses et l’utilisation des EPI ainsi que la manipulation, l’utilisation et l’élimination en toute des accidents, les premiers secours, les procédures d’urgence, la santé et la sécurité sur le lieu de travail, notamment la gestion ◗ sur des sites client et les déplacements professionnels ; les directives concernant le personnel de Capgemini travaillant ◗ les initiatives visant à améliorer les conditions de travail, y ◗ psychologique ; relations employé-manager, le bien-être physique et compris les programmes d’équilibre travail-vie personnelle, les la maladie, l’invalidité et la réinsertion. ◗ Pologne, les nouvelles recrues doivent également signer processus d’intégration. Dans certaines entités, comme en directives et procédures de santé et de sécurité au cours de leur collaborateurs de la plupart de nos entités sont informés des procédures et des manuels spécifiques. Les nouveaux Les politiques de santé et sécurité sont matérialisées par des fonction des changements apportés aux politiques de santé et de de sécurité. Conformément à la réglementation locale et en connaissance des directives et procédures en matière de santé et officiellement une déclaration spécifique attestant de leur prise de immobilières. Même si les activités du Groupe ne comportent pas de la gestion des ressources humaines et des infrastructures La santé et la sécurité au travail sont des composantes majeures suivi par les équipes locales du département de la Formation. participation à ces formations est obligatoire et fait l’objet d’un régulièrement afin de rester correctement informés. La suivre des formations et / ou des modules de e-learning sécurité en vigueur, les collaborateurs de diverses entités doivent Les directives, instructions et matériels concernant les activités et également l’objet d’une vérification régulière sur les aspects liés à plupart de nos bureaux. Les bureaux de nos entités font premiers secours, sont disponibles et clairement visibles dans la quotidien, telles que les instructions en cas d’urgence et les les situations ayant un impact sur la santé et la sécurité au

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