CAPGEMINI_DOCUMENT_REFERENCE_2017
INFORMATIONS FINANCIÈRES
4.2 Comptes consolidés
Les variations des provisions pour retraites et engagements assimilés sur les deux derniers exercices se présentent comme suit{:
Obligation
Actifs des régimes Provision nette au bilan
Notes
2016
2017
2016
2017
2016
2017
en millions d’euros
VALEUR ACTUALISÉE DE L’OBLIGATION AU 1 ER {JANVIER
4{498
4{869 (3{282)
(3{495)
1{216
1{374
Charge reconnue au compte de résultat
209
201
(113)
(98)
96 59 37
103
Coût des services rendus
7 9
59
69
-
-
69 34
Intérêts financiers
150
132
(113)
(98)
Impact en charges et produits comptabilisés en capitaux propres
772
54
(496)
(189)
276
(135)
Variations des écarts actuariels
772
54
-
-
772
54
Effets du changement des hypothèses financières Effets du changement des hypothèses démographiques
858
204
-
-
858
204
(11) (75)
(114)
- -
- -
(11) (75)
(114)
Effets de l’expérience
(36)
(36)
4
-
-
(496)
(189)
(496)
(189)
Rendement des actifs des régimes{ (1)
Autres
(610)
(312)
396
166
(214)
(146)
Contributions versées par les salariés
7
7
(7)
(7)
-
-
Prestations versées aux salariés
(152)
(158)
124 (89) 369
147 (94) 144 (24)
(28) (89)
(11) (94) (44)
Contributions aux régimes
-
-
Écarts de conversion
(469)
(188)
(100)
Autres mouvements
4
27
(1)
3
3
VALEUR ACTUALISÉE DE L’OBLIGATION DE RETRAITE AU 31{DÉCEMBRE
4{869
4{812 (3{495)
(3{616)
1{374
1{196
Déduction faite des produits financiers sur actifs des régimes reconnus en compte de résultat et calculés sur la base du taux d’actualisation. (1)
Analyse de l’évolution des provisions pour{retraites et engagements assimilés par{principaux{pays
Royaume-Uni A) Au Royaume-Uni, les avantages postérieurs à l’emploi sont principalement constitués de plans à cotisations définies. Certains salariés accumulent du service ouvrant droit à pension au sein d’un régime à prestations définies. Par ailleurs, des salariés – anciens et actuels – accumulent des droits à pensions différées au titre des plans de retraite à prestations définies. Ces régimes sont gérés par des trusts, juridiquement indépendants de l’employeur. Ils sont régis par un Conseil d’Administration composé de trustees indépendants et de représentants de l’employeur. Ces régimes de retraite à prestations définies proposent des rentes et paiements forfaitaires à leurs membres au moment de la retraite et à leurs ayants-droit en cas de décès. Les membres qui quittent le Groupe avant la retraite ont, quant à eux, droit à une pension différée. Depuis le 31{mars 2015, le principal régime de retraite est fermé à l’acquisition de droits futurs pour tous les membres en activité. Les effectifs relatifs aux régimes à prestations définies se décomposent comme suit{: 617{salariés en activité pour lesquels les droits sont ouverts X (700{au 31{décembre 2016){; 7{583{anciens salariés et salariés en activité pour lesquels les X
Les régimes sont soumis à la surveillance du Pension Regulator britannique{; les plans de financement de ces régimes sont déterminés par un actuaire indépendant dans le cadre d’évaluations actuarielles généralement effectuées tous les trois{ans. Capgemini{UK Plc, l’employeur, prend des engagements fermes vis-à-vis des trustees quant au comblement du déficit constaté, sur une période de recouvrement convenue. La responsabilité du financement de ces régimes incombe à l’employeur. Les régimes de retraite à prestations définies exposent le Groupe à l’augmentation de passifs qui pourrait résulter de variations dans l’espérance de vie des membres, de fluctuations des taux d’intérêt et d’inflation et, plus généralement, de baisses sur les marchés financiers. La maturité moyenne des régimes de retraite au Royaume-Uni est de 22{ans. Conformément à la réglementation locle, le non-renouvellement total ou partiel de certains contrats clients pourrait obliger Capgemini{UK Plc à anticiper le comblement du déficit relatif au personnel concerné.
droits sont fermés (7{690{au 31{décembre 2016){; 2{972{retraités (2{868{au 31{décembre 2016). X
231
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 — CAPGEMINI
Made with FlippingBook flipbook maker