BPCE - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Une stratégie RSE permettant d’intégrer le développement durable dans nos métiers et processus décisionnels

Principes pour l’investissement responsable (PRI) Les principes pour l’investissement responsable ont pour but d’aider les investisseurs institutionnels à incorporer les considérations environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise (dont la prévention de la corruption) dans le processus décisionnel d’investissement et dans les pratiques relatives aux biens, et par conséquent, à améliorer les retours sur investissement de long terme des bénéficiaires. Natixis est signataire des PRI depuis 2010, et depuis de nombreuses sociétés de gestion de Natixis Investment Managers ont également adhéré à l’initiative (AEW, AEW Europe, DNCA, Euro PE, Loomis, Mirova, Ostrum AM, Naxicap, Ossiam, Seventure soit 626 milliards d’euros d’Assets Under Management (AUM) représentant 74 % des AUM totaux de Natixis IM). Principes de l’Équateur En signant les Principes de l’Équateur en décembre 2010, Natixis reconnaît l’importance d’évaluer les risques et impacts environnementaux et sociaux des projets financés via une méthodologie reconnue par un grand nombre d’établissements financiers, conduisant ses clients à gérer, minimiser et remédier au mieux aux impacts générés. Les secteurs d’activité de Natixis ainsi éligibles aux Principes de l’Équateur concernent principalement les secteurs des infrastructures, de l’énergie (pétrole, gaz), de l’électricité et des énergies renouvelables, des mines et métaux, développés dans le monde entier. UNEP FI : Natixis Natixis a annoncé fin 2018 son adhésion aux Principles for Responsible Banking de l’UNEP FI, et devient ainsi l’une des premières institutions financières au-delà des 28 membres fondateurs à s’engager formellement à aligner sa stratégie sur les Objectifs de Développement Durable (ODDs) des Nations Unies et sur l’Accord de Paris sur le Climat. Charte de la diversité en entreprise Le Groupe BPCE a adhéré à la charte de la diversité en entreprise en novembre 2010. Cette démarche manifeste son ambition de devenir un employeur de référence. Le groupe décline cet engagement en des actions spécifiques comme le démontre par exemple, en juillet 2010, la mise en place de la politique handicap et achats responsables PHARE ou la création en juin 2012 d’un réseau de femmes « Les Essenti’Elles » qui a pour objectifs de promouvoir l’image des femmes et de favoriser l’accession de celles-ci à des postes à responsabilités.

Charte entreprises et quartiers Le Groupe BPCE a été le seul groupe bancaire coopératif à adhérer dès son lancement en 2013 à cette initiative du Ministère de la Ville. Il a signé une convention cadre dans laquelle se sont inscrites huit Banques Populaires et Caisses d’Epargne, soit par la signature d’une convention régionale soit par des actions spécifiques. Par cette charte, les entreprises s’engagent à agir pour le développement économique, social et culturel des quartiers prioritaires de la politique de la ville, par différents leviers tels que l’insertion sociale et professionnelle, les services à la population et le développement économique (notamment le soutien à l’entrepreneuriat pour le Groupe BPCE). Depuis 2018, les objectifs d’origine ont été changés, le Ministère de la Ville priorisant l’adhésion de centaines d’entreprises locales (souvent des PME) à des chartes régionales à l’initiative des Préfets. Charte relations fournisseurs responsables Le Groupe BPCE est signataire depuis décembre 2010 de la charte relations fournisseurs responsables. Cette charte a été conçue afin d’inciter les entreprises à adopter des pratiques responsables vis-à-vis de leurs fournisseurs. L’objectif est de faire évoluer les relations entre clients et fournisseurs afin de construire, dans un cadre de confiance réciproque, une relation durable et équilibrée entre ces derniers, ceci afin de soutenir l’économie nationale en privilégiant les démarches partenariales, le dialogue et le savoir-faire des professionnels de l’achat (1) . Charte pour l’équilibre des temps de vie En 2017, les dirigeants des Banques Populaires, des Caisses d’Epargne et ceux de BPCE SA ont signé la charte pour l’équilibre des temps de vie. Natixis l’avait déjà signée en 2015. Par cette charte, ils reconnaissent l’importance fondamentale de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, gage d’une meilleure qualité de vie au travail et d’une meilleure performance de l’entreprise. Les entreprises du Groupe BPCE se sont engagées, par cette charte, à soutenir et promouvoir des comportements constructifs dans le cadre de l’organisation du travail et des relations entre managers et salariés. Charte Cancer@work Quatorze entreprises du Groupe BPCE ont signé la charte Cancer@work et s’engagent à mettre en place des actions concrètes en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes touchées directement ou indirectement par le cancer ou par une autre maladie chronique. Cela démontre la volonté des entreprises du groupe à se mobiliser et à rassembler dans la lutte contre le cancer.

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https://back.bpce-achats.fr/storage/documents/9YMh2ecdXFSrAUhMOp4SKfZWh64bfInkxPnW5izi.pdf (1)

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