BPCE - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Une stratégie RSE permettant d’intégrer le développement durable dans nos métiers et processus décisionnels

Chantiers stratégiques

Réalisations 2018

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bilan des accords conditions de travail des Banques Populaires ; - bilan de l’activité pratique sportive à BPCE ; - bilan annuel du suivi des accords handicap ; - groupe de travail spécifique mis en place pour définir les actions permettant d’augmenter le nombre de femmes cadres et de - femmes dirigeantes ; signature d’un accord GPEC (Gestion Prévisonnelle des Emplois et des Compétences) groupe et déploiement de l’outil - Mobiliway.

Mise en place d’une démarche 10.

innovante de bien-être, santé sport au travail, diversité et employabilité des collaborateurs

finalisation du Code de conduite et d’éthique du Groupe BPCE validé par le conseil de surveillance. - sélection des prestataires et présentation à l’ensemble de la filière RSE groupe. -

Éthique 11.

Démarches ISO 26000 12.

UNE ORGANISATION ET UNE GOUVERNANCE REFLÉTANT LE MODÈLE COOPÉRATIF DU GROUPE ET PORTANT LA RSE À UN HAUT NIVEAU Le pilotage des engagements RSE du groupe est assuré par une fonction dédiée au sein de BPCE, en lien avec la Fédération Nationale des Banques Populaires et la Fédération Nationale des Caisses d’Epargne qui animent la politique RSE de leur réseau respectif.

Rattachée au Secrétariat général du pôle Banque de proximité et Assurance de BPCE, la direction Développement durable groupe a vocation à : impulser et piloter la politique RSE du groupe et appuyer ● l’ensemble des établissements dans le déploiement de celle-ci ; constituer un pôle d’anticipation, d’expertise et d’innovation afin ● d’assurer des relais de croissance durable ; coordonner la mise en œuvre des réglementations spécifiques et ● proposer des adaptations en matière de gouvernance.

À cet effet, elle s’organise en quatre fonctions :

Croissance verte et responsable Élaboration de la stratégie - croissance verte (filières, benchmark, plan d’action) ; Développement des expertises - au service des réseaux, développement de l’épargne et de la finance solidaire ; Contribution aux dispositifs - de finance inclusive.

Entreprise responsable

Veille, animation et communication Organisation et pilotage des - dossiers de la direction et des réunions filières ; Veille réglementaire, économique - et technique ; Communication et organisation - des événements de la filière développement durable.

Prospective

Coordination du reporting RSE - et du bilan carbone du groupe et des établissements ; Pilotage et suivi de la démarche - RSE groupe ; Dialogue avec les agences - de notations extra-financières et les investisseurs.

Développement de la - démarche d’expertise-recherche prospective sur les sujets relevant notamment de l’économie verte et de la RSE dans les domaines

économiques et technologiques

Pour agir, la direction Développement durable s’appuie sur une filière métier RSE répartie entre l’organe central, les banques régionales et les filiales du groupe, notamment Natixis. Chaque entreprise du groupe a ainsi désigné un responsable RSE chargé de décliner les engagements du groupe tout en les adaptant aux spécificités de sa région, de son activité et de ses objectifs. La filière RSE est structurée autour : d’instances d’échanges, d’information, d’animation et de partage de ● compétences : une rencontre nationale entreprise responsable deux fois chaque - année qui rassemble l’ensemble des correspondants développement durable du groupe. Elle porte sur l’amélioration

du reporting RSE et l’établissement de plans d’amélioration des pratiques RSE et bas carbone internes ; une rencontre nationale sur le déploiement de la déclaration de performance extra-financière dans le groupe a également été organisée en 2018 pour accompagner les établissements dans cet exercice, une rencontre nationale croissance verte et responsable destinée - à fédérer les compétences commerciales et techniques sur les nouveaux modèles économiques portés par le développement durable. Une réunion plénière (125 participants en moyenne) se tient depuis 2014 ; d’instances d’orientation et de pilotage : ●

Instances

Rôles

Valide les chantiers retenus, statue sur les grandes orientations stratégiques en matière de RSE. Il s’est réuni deux fois en 2018. Déploie les actions en fonction de leurs enjeux spécifiques et implique sur le terrain l’ensemble des collaborateurs du groupe.

Comité coopératif et RSE du conseil de surveillance du Groupe BPCE

Filière RSE (réseau des responsables RSE et acteurs métier relais) Comité sociétariat & RSE de la Fédération Nationale des Banques Populaires et Commission RSE de la Fédération Nationale des Caisses d’Epargne

Valident les grandes orientations nationales en matière de RSE et appuie leur déploiement local

Comités RSE locaux au sein des établissements

Suivent et animent le déploiement local de la démarche RSE

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Document de référence 2018