BPCE - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Une stratégie RSE permettant d’intégrer le développement durable dans nos métiers et processus décisionnels

PILOTAGE DE LA STRATÉGIE RSE DU GROUPE Dans le cadre du nouveau plan stratégique TEC 2020 de la banque, des objectifs et indicateurs de pilotage RSE ont été définis. À noter que des points réguliers (a minima deux fois par an) sont réalisés en matière de RSE auprès du conseil d’orientation et de surveillance du groupe dans le cadre des travaux du comité coopératif et RSE groupe.

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Pilotage quantitatif

Chantier

Indicateurs de suivi

2016

2017

2018

Objectifs 2020

Engagement économique

Encours d’épargne responsable dont ISR (1) (en milliards d’euros) Établissements du groupe labélisés Relations fournisseurs et achats responsables (en nombre) Part des dossiers achats intégrant un levier RSE (3) (en %) Délais de paiement fournisseurs (jours) Production de microcrédits accompagnés aux particuliers (en millions d’euros) Production de microcrédits et autres prêts solidaires aux professionnels (en millions d’euros) Bilan carbone (en tonnes équivalents CO 2 ) – Scope 1, 2 et 3 – hors datacenters Financement de la transition énergétique (4) ( en milliards d’euros) Taux de collaborateurs recommandant le groupe en tant qu’employeur (en %) Intégrer le top 20 du classement général des « top employeurs » de Potential Park Part des femmes parmi les cadres (en %) Part des femmes parmi les cadres dirigeants (en %) Nombre d’heures de formation cumulées sur 3 ans (en millions d'heures)

Financer une économie plus responsable

24,8

27

72,5 (2)

35

7

7

9

14

NS

NS 34 %

80 28

28

30

31

Développer les achats responsables

Engagement sociétal

Rester leader en part de marché du groupe Rester leader en part de marché du groupe

19

19

20

Favoriser l’accès à nos services

513,9 484,3 515,7

Engagement environnemental Réduire nos impacts environnementaux directs Promouvoir l’environnement dans nos métiers

675 516 686 773 673 193

(10 %)

7

8,2

8,7 (5)

10

Engagement social

Attirer et fidéliser les meilleurs talents

62 (2014)

65 NC (6)

70 %

Évolution de la notoriété du Groupe BPCE

24,8 e 41,7

36 e

14 e

Top 20

42,3

42,9

45 %

Promouvoir la mixité

NC 20,4

26,1

30 %

Développer l’employabilité Promotion de la mobilité

NC

8

2,3

10

Déploiement du site Mobiliway

NC 16 % 39 %

100 %

Rendre les collaborateurs acteurs du changement

Taux de collaborateurs ayant le sentiment d’être acteur du changement

50 %

NC

40 NC (7)

Taux de déploiement de la signature électronique des contrats de travail

Services RH digitalisés Évaluation ISO 26000

NC

42

81

80 %

Nombre d’entités du groupe auditées par un tiers externe selon le référentiel ISO 26000

Pilotage

6

7

7

12

Indicateurs spécifiques groupe

MSCI

AA (2015) AA (2016)

AA

Maintenir

C-/not prime (2015)

C/prime (2016)

OEKOM (Allemagne)

C/Prime

Maintenir Maintenir Maintenir

Sustainalytics

NS 61/100 65/100 54/100 55/100 57/100

Vigeo-Eiris (France-Grande Bretagne)

Notation extra-financières

Cf. note méthodologique (1) 69,11 milliards d’euros d’ISR + 3,37 milliards d’euros d’épargne de bilan responsable CODEVAIR, compte sur livret régional et gamme épargne engagée du Crédit Coopératife (2) Mise en concurrence, recours au secteur du travail protégé et adapté, approche en coût complet, recours aux PME/TPE ou start-ups, intégration d’une note RSE dans la note globale. (3) Encours énergie renouvelables + prêts rénovation énergétique des bâtiments et équipement écologique des professionnels et PME + financement des véhicules verts. (4) Au 30/06/2018 (5) Donnée disponible qu’au T1 2019 (6) Donnée disponible qu’au T1 2019 (7)

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Document de référence 2018