BPCE - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Une entreprise responsable dans ses pratiques internes

SALAIRE DE BASE MÉDIAN DE L’EFFECTIF CDI PAR SEXE ET PAR STATUT ➡

2

Médiane

2018

2017

2016

Salaire de base médian

Évolution

Ratio H/F

Femme

34 878 31 364 46 457 42 302 32 000 51 016 31 557 48 934 37 628

34 453 31 100 46 183 41 988 31 983 50 903 31 359 48 775 37 086

34 100 30 874 45 949 41 556 31 854 50 607 31 170 48 566 36 855

1,2 % 0,8 % 0,6 % 0,7 % 0,1 % 0,2 % 0,6 % 0,3 %

Femme non-cadre

Femme cadre

Homme

Homme non-cadre

Homme cadre

Non-cadre

Cadre

TOTAL

1,5 % 17,5 %

CDI hors alternance inscrits au 31/12.

RÉPARTITION DE L'EFFECTIF CDI (HORS CDI ALTERNANCE) INSCRIT AU 31 DÉCEMBRE 2018 PAR TRANCHE DE SALAIRE ➡

80 K€ et plus

70 - 79 K€

60 - 69 K€

50 - 59 K€

40 - 49 K€

30 - 39 K€

20 - 29 K€

moins de 20 K€

Femme Homme 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000

Organisation, durée du travail Au sein du groupe, la durée du temps de travail relève d’accords propres à chacune des entreprises. La moyenne hebdomadaire du temps de travail rapportée à une base annuelle est comprise entre 35 et 39 heures, avec des mesures compensatoires éventuelles portant notamment sur l’attribution de jours de RTT complémentaires aux collaborateurs.

De manière générale, les collaborateurs travaillant selon un horaire collectif ont la possibilité d’exercer leur activité à temps partiel. En 2018, près de 12 % des collaborateurs de l’effectif CDI, dont 90 % de femmes, travaillent en temps partiel.

STRUCTURE DES CDI À TEMPS PARTIEL PAR SEXE ET PAR STATUT ➡

2018

2017

2016

Femme Homme

Total

Temps partiels

Femme Homme

Total

Femme Homme

Total

Non-cadre

6 229 2 217 8 356

499 6 788 6 397 390 2 517 2 097 889 9 245 8 494

527 6 924 6 526 357 2 454 2 034 884 9 378 8 560

526 7 052 326 2 360 852 9 412

Cadre

TOTAL

CDI y compris alternance inscrits au 31/12.

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