BPCE - Document de référence 2018

2 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Une entreprise responsable dans ses pratiques internes

Répartition des embauches par contrat, statut et sexe

2018

2017

2016

Nombre

%

Embauches CDI/CDD

Nombre

% Nombre

%

CDI y compris alternance CDD y compris alternance

5 623 8 430

40,0 % 4 669 60,0 % 9 201 100 % 13870

33,7 % 4 860 66,3 % 9 182 100 % 14042

33,0 % 67,0 % 100 %

TOTAL

14 053

CDI et CDD inscrits au 31/12.

2018

2017

2016

Nombre

%

Embauches non-cadre/cadre

Nombre

% Nombre

%

CDI non-cadre

3 681 1 942 5 623

65,5 % 3 185 34,5 % 1 484 100 % 4 669

68,2 % 3 348 31,8 % 1 512 100 % 4 860

68,9 % 31,1 % 100 %

CDI cadre

TOTAL

CDI y compris alternance inscrits au 31/12.

2018

2017

2016

Nombre

%

Embauches par sexe

Nombre

% Nombre

%

Femme Homme TOTAL

3 133 2 490 5 623

55,7 % 2 525 44,3 % 2 144 100 % 4 669

54,1 % 2 704 45,6 % 2 156 100 % 4 860

55,6 % 44,4 % 100 %

CDI y compris alternance inscrits au 31/12.

Structure des départs CDI par motif et par sexe Le nombre de démissions en 2018 représente 38 % du total des départs CDI. Ce chiffre est en hausse de 5 points par rapport à 2017. Le nombre de départs en retraite représente 2 % de l’effectif CDI 2018.

2018

2017

2016

Femme Homme

Total

Total

Total

Nombre Nombre Nombre

%

Départs CDI Démission

Nombre

% Nombre

%

1 140

933 433 325 929 250 220 278

2 073 37,7 % 1 819 33,1 % 1 516 27,6 % 882 16,0 % 662 12,0 % 612 11,1 % 635 11,6 % 547 10,0 % 594 10,8 % 1 695 30,8 % 1 630 29,7 % 1 592 29,0 %

Licenciement

449 310 766 336 232 340

Mutation Retraite

Rupture conventionnelle Rupture période d’essai

586 10,7 % 511

9,3 % 429 7,7 % 353

7,8 % 6,4 % 7,3 %

452

8,2 % 425

Autres motifs

618 11,2 % 691 12,6 % 401

TOTAL

3 573

3 368

6 941 100 % 6 285 100 % 5 497 100 %

CDI y compris alternance.

2018

2017

2016

Taux de sortie

8,6 %

7,7 %

6,9 %

CDI sur l’année hors alternance.

Rémunérations Chacune des entreprises du groupe met en œuvre chaque année une procédure d’analyse et de révision des rémunérations individuelles et de leur évolution par rapport aux objectifs partagés avec les collaborateurs.

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