BPCE - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Une entreprise responsable dans ses pratiques internes

Répartition de l’effectif par contrat, statut et sexe

2

2018

2017

2016

Nombre 78 021

%

Effectif CDI/CDD

Nombre

% Nombre

%

CDI y compris alternance CDD y compris alternance

93,0 % 79 527 7,0 % 5 877 100 % 85 404

93,1 % 80 832 6,9 % 5 930 100 % 86 762

93,2 % 6,8 % 100 %

5 908

TOTAL

83 929

CDI et CDD inscrits au 31/12

2018

2017

2016

Nombre 42 640 35 381 78 021

%

Effectif non cadre/cadre

Nombre

% Nombre

%

CDI non-cadre

54,7 % 44 681 45,3 % 34 846 100 % 79 527

56,2 % 46 715 43,8 % 34 117 100 % 80 832

57,8 % 42,2 % 100 %

CDI cadre

TOTAL

CDI y compris alternance inscrits au 31/12

2018

2017

2016

Nombre 44 081 33 940 78 021

%

Effectif par sexe

Nombre

% Nombre

%

CDI femme CDI homme

56,5 % 44 680 43,5 % 34 847 100 % 79 527

56,2 % 45 184 43,8 % 35 648 100 % 80 832

55,9 % 44,1 % 100 %

TOTAL

CDI y compris alternance inscrits au 31/12

93 % des collaborateurs sont en contrat à durée indéterminée. Les

de cadres est de plus de 45 % et continue de croître régulièrement

femmes représentent 56 % des collaborateurs en CDI. La proportion chaque année.

Répartition de l’effectif et des embauches par classe d’âge La part des collaborateurs âgés de moins de 35 ans représente 25 % de l’effectif CDI et contribue à l’équilibrage de la pyramide des âges en préparant le remplacement progressif des départs naturels à la retraite d’un nombre significatif de collaborateurs de 55 ans et plus (18 % de l’effectif CDI) dans les prochaines années.

PYRAMIDE 2018 DE L'EFFECTIF CDI ➡

PYRAMIDE 2018 DES RECRUTEMENTS CDI ➡

60 ans et plus 55-59 ans 50-54 ans 45-49 ans 40-44 ans 35-39 ans 30-34 ans 25-29 ans - de 25 ans

60 ans et plus 55 - 59 ans 50 - 54 ans 45 - 49 ans 40 - 44 ans 35 - 39 ans 30 - 34 ans 25 - 29 ans - de 25 ans

1 000

500

0

500

1 000

10 000

5000

0

5000

10 000

Femme

Homme

Femme

Homme

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