BPCE - Document de référence 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Une entreprise responsable dans ses pratiques internes

groupes bancaires qui ont été sollicités pour répondre à cette consultation réalisée en collaboration avec le CSA. Pour le Groupe BPCE, le taux de retour était de 32 % (6 041 cadres sur 19 028) à la date de clôture de l’enquête, soit une progression de 8,4 points par rapport au taux global du secteur. Les résultats ont été présentés lors d’une conférence organisée par Financi’Elles en juin 2017. Le recrutement Chaque entreprise vise à retenir au moins une candidature de chaque genre en phase finale de recrutement. Les processus de recrutement reposent sur les seules compétences (les contrats avec les acteurs comme les cabinets de recrutement intègrent cet objectif). La création de réseaux de femmes Créé en 2012, le réseau de femmes du Groupe BPCE « Les Elles de BPCE » regroupe aujourd’hui plus de 400 femmes et 29 réseaux locaux suite aux fusions de quelques entreprises. En appui de la politique RH en faveur de la mixité, ces réseaux constituent de véritables lieux d’échanges et d’entraide. En 2016, la création du blog des « Elles de BPCE » a permis de fédérer les réseaux du groupe autour d’un canal commun, de promouvoir les actions du réseau et de partager les expertises internes et externes. Depuis la création du blog, plus de 20 000 visites ont ainsi pu être comptabilisées. En 2017, le groupe a poursuivi les sessions de mentoring organisées par le réseau « Les Elles de BPCE » qui ont permis aux femmes de rencontrer un représentant du comité de direction générale du groupe et de bénéficier d’un échange avec la gestion des dirigeants. La formation et le recensement des collaboratrices détentrices d’un mandat d’administratrice se sont également poursuivis. Cette formation a été complétée en 2018 par un webinaire sur la négociation salariale. Face au succès rencontré lors des deux premières sessions, ce module sera à nouveau proposé en 2019. En octobre 2018 le réseau des « Les Elles de BPCE » a réuni l’ensemble de ses adhérentes au cours d’une journée qui s’est déroulée au forum des images du centre Beaubourg à Paris. Cette journée, en présence des dirigeants du groupe, fut l’occasion de faire le bilan des principales actions menées par le réseau des « Elles de BPCE » , de parler des femmes dans l’informatique et le digital mais également de parler de la mixité dans notre société et des femmes dans le cinéma avec la présence de la comédienne et réalisatrice Tony Marshall. UNE MOBILISATION SOUTENUE EN FAVEUR DU HANDICAP En 2018, le Groupe BPCE poursuit son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap conformément aux accords de branche Banque Populaire et Caisse d’Epargne, renouvelés pour la période 2017-2019. Son taux d’emploi global le situe au premier niveau parmi les banques. Le Groupe BPCE a notamment développé des actions visant à favoriser l’emploi direct et indirect : des actions de sourcing afin d’aider les entreprises dans leurs ● recrutements (présence sur les salons TalentHandicap en mars et Handi2day . En octobre, le groupe a également été présent sur les réseaux sociaux tels que Talentéo et handicap.fr ; la mobilisation de l’ensemble des filières métiers avec l’organisation ● de trois colloques PHARE en région afin d’identifier et sélectionner des prestataires régionaux qui pourront répondre aux attentes des entreprises. Un quatrième colloque s’est tenu en région

le développement des compétences : la proportion des salariés ● formés de 55 ans et plus correspond à un niveau au moins équivalent au pourcentage qu’ils représentent dans l’effectif au moment de la signature de l’accord (18,1 %) et un accès prioritaire aux périodes de professionnalisation est prévu pour les salariés âgés de 45 ans et plus ; l’aménagement des fins de carrière : les salariés de 58 ans et plus ● peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’un entretien de bilan de carrière, d’une préparation à la retraite, d’un dispositif de temps partiel senior et d’un accès au congé de fin de carrière. D’autres dispositions favorisant la transition entre activité et retraite pour les salariés de 58 ans et plus dont l’emploi est considéré comme exposé à une forte évolution ou à une profonde transformation des compétences sont également prévues (rachat de trimestres, majoration de l’indemnité de départ à la retraite…). DES OBJECTIFS AFFICHÉS ET PARTAGÉS EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES En complément des accords et plans d’action, avec plus de 56 % de femmes inscrites dans ses effectifs CDI, le Groupe BPCE vise désormais un meilleur équilibre hommes/femmes sur les différents métiers et les différents niveaux hiérarchiques. En 2016 et 2017, trente-trois entreprises du Groupe BPCE se sont engagées dans une démarche de label mixité. Au dernier trimestre 2017, trente-deux entreprises avaient obtenu ce label. Au cours de l’année 2018, sept entreprises ont passé avec succès l’audit intermédiaire réalisé 18 mois après l’obtention du Label. Ces audits intermédiaires devraient se poursuivre tout au long de l’année 2019. Pour renforcer les accords et plans d’action initiés dans chaque entreprise du groupe, deux accords relatifs à l’égalité professionnelle ont été signés en juin 2018, l’un pour la branche Banque Populaire et l’autre pour la branche Caisse d’Epargne. Ces accords fixent un cadre de référence pour les entreprises des deux branches. Ils permettent d’accompagner les établissements dans leurs négociations internes et de déterminer des actions concrètes favorisant ainsi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment : des dispositions particulières concernant la maternité, la paternité ● et la parentalité avec un engagement de maintenir le niveau de rémunération du salarié durant le congé de paternité (onze jours) ; la mise en œuvre de disposition concernant la formation ● professionnelle avec notamment l’objectif d’atteindre à fin 2020, 50 % de femmes inscrites dans les programmes de management proposés par le groupe ; la volonté de mettre en œuvre des dispositifs de communication à ● destination des managers mais aussi de l’ensemble des salariés, sur les stéréotypes liés au genre ainsi que les principes de respect de l’intégrité des personnes (harcèlement moral et sexuel). Afin d’accélérer la progression de la mixité et de viser la parité dans les principaux métiers quel que soit le niveau hiérarchique, des engagements ont été pris et des actions menées dans les principaux domaines suivants : le recrutement, la formation, la promotion professionnelle, la rémunération, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, la sensibilisation. Les réseaux de femmes constituent également un levier en faveur de l’égalité professionnelle. En 2017, vingt-quatre entreprises du Groupe BPCE ont participé pour la troisième fois à l’enquête Financi’Elles qui est un véritable baromètre de confiance des femmes et hommes cadres autour des sujets de mixité et d’égalité professionnelle. Du 23 janvier 2017 au 10 février 2017 ce sont près de 100 000 cadres appartenant à six

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