BPCE - Document d'enregistrement universel 2020

ÊTRE UN GROUPE RESPONSABLE DANS SES PRATIQUES INTERNES ET EXTERNES DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

Parallèlement, les entreprises du groupe ont renforcé la dynamique engagée en matière de mobilité interentreprises avec la signature du nouvel accord GPEC, en s’appuyant sur un corpus de règles communes. Ces dispositions facilitent la mobilité, grâce à un processus d’embauche simplifié, des mesures d’accompagnement, des passerelles de mobilité et la mise en place de réunions de coordination en région entre les directeurs des Ressources Humaines sur ce thème. En complément de la bourse d’emploi, du référentiel métier-compétences JUMP, et du site Mobiliway , le Groupe BPCE a mis en place plusieurs outils destinés à favoriser la mobilité fonctionnelle et géographique et ainsi encourager les évolutions et parcours professionnels. Depuis sa mise en place en 2019, « Le vivier se déclarer mobile » a permis à 682 salariés de faire connaître leur projet de

mobilité aux recruteurs des entités du groupe. Le collaborateur peut ainsi déposer son CV et évoquer son projet professionnel en ciblant les régions et entreprises du groupe de son choix. Au cours de l’année 2020 ce sont plus de 531 mobilités interentreprises qui ont été réalisées. Ce chiffre est en régression par rapport à 2019 principalement en raison de la crise sanitaire. Les mobilités fonctionnelles restent à un niveau élevé puisque ce sont près de 9 808 collaborateurs qui ont changé de fonction au cours de l’année 2020. Le pourcentage des mobilités (mutation) dans les motifs de départ est en diminution depuis 2018 passant de 9,1 % à 8,9 % en 2020 en raison du contexte sanitaire.

STRUCTURE DES DÉPARTS CDI PAR MOTIF ET PAR SEXE

2020

2019

2018

Femme

Homme

Total

Total

Total

Départs CDI

Nombre Nombre Nombre

% Nombre

% Nombre

%

Démission

980 493 274 797 289 317

733 378 257 793 211 319

1 713

28,7 % 2 270 14,6 % 1 075 8,9 % 1 343 26,7 % 1 562

29,3 % 2 073

29,9 % 12,7 %

Licenciement

871 531

13,9 % 17,3 %

882 635

Mutation Retraite

9,1 %

1 590

20,1 % 1 695

24,4 %

Rupture conventionnelle Rupture période d’essai

500 636 120

8,4 %

584 739 185

7,5 % 9,5 % 2,4 %

586 452 618

8,4 % 6,5 % 8,9 %

10,7 %

Autres motifs

59

61

2,0 %

TOTAL

3 209

2 752

5 961

100,0 % 7 758

100,0 % 6 941

100,0 %

CDI y compris alternance.

La progression de l’implication de ses collaborateurs dans un environnement de travail en constante amélioration devrait permettre au groupe de fidéliser ses talents et de maîtriser le taux de sortie pour démission des CDI qui reste à un niveau constant depuis trois ans.

TAUX DE DÉMISSIONS

2020

2019

2018

Taux de démissions

2,2 %

2,9 %

2,6 %

RENDRE LE GROUPE ATTRACTIF : ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS Le Groupe BPCE a recruté plus de 5 451 personnes en CDI en 2020, jouant ainsi un rôle important dans l’accès à l’emploi de jeunes diplômés issus de filières très diverses (écoles de commerce, universités, Centres de Formation des Apprentis, grandes écoles, etc.). Les recrutements de personnes en contrat à durée déterminée représentent 6 154 collaborateurs en 2020.

Le taux de démission se décompose en 0,8 % pour les collaborateurs ayant moins de trois ans d’ancienneté au moment de leur sortie et 1,4 % pour les autres.

RÉPARTITION DES EMBAUCHES PAR CONTRAT

2020

2019

2018

Embauches CDI/CDD

Nombre

% Nombre

% Nombre

%

CDI y compris alternance CDD y compris alternance

5 451 6 154

47,0 % 53,0 %

6 903 7 282

48,7 % 51,3 %

5 623 8 430

40,0 % 60,0 % 100,0 %

TOTAL

11 605

100,0 % 14 185

100,0 % 14 053

CDI et CDD inscrits au 31/12.

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DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 | GROUPE BPCE

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