BPCE - Document d'enregistrement universel 2020

ÊTRE UN GROUPE RESPONSABLE DANS SES PRATIQUES INTERNES ET EXTERNES DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

DÉVELOPPER LA PART DES FEMMES CHEZ LES CADRES À fin 2020, l’effectif global du groupe était composé de 57,1 % de femmes. L’accès des femmes au statut cadre a été un des marqueurs importants fixés par le groupe. Ainsi le nombre de femmes cadres est passé de 36,2 % en 2010 à 44,5 % à fin 2020, soit une progression très significative de 8,3 points de base. https://groupebpce.com/toute-l-actualite/actualites/2020/mixite -dans-le-groupe-bpce-ou-en-sommes-nous-en-2020

afin que chaque collaborateur puisse, de manière anonyme, s’interroger sur ses propres stéréotypes et tester son degré de sensibilité au sexisme en entreprise. LES RÉSEAUX DE FEMMES, ACTEURS MAJEURS POUR FAVORISER LA MIXITÉ Créé en 2012, le réseau de femmes cadres dirigeantes du Groupe BPCE « Les Elles de BPCE » regroupe aujourd’hui plus de 430 femmes et 30 réseaux locaux. En appui de la politique RH en faveur de la mixité, ces réseaux constituent de véritables lieux d’échanges et d’entraide. Ils proposent notamment des sessions de mentoring, des ateliers et modules de formation. Parmi les actions récentes proposées par le réseau, le partenariat avec l’association Capital Filles permet à des collaboratrices du groupe d’accompagner dans leur projet d’orientation des jeunes filles de terminale situées en zones Dans le cadre de leur engagement sur la diversité et la promotion de l’égalité de chances, les entreprises du Groupe BPCE déploient depuis 2006 une politique visant à favoriser l’intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. Elle repose sur des engagements clairs, inscrits dans des accords de groupe, de branche ou d’entreprise (branche Banque Populaire, branche Caisse d’Epargne, Communauté BPCE, Natixis…) conformément aux dispositions légales prévues dans le cadre de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) et plus largement de la loi de 2005. En 2019, le Groupe BPCE a renouvelé son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap au travers de la signature de quatre accords pour la période 2020-2022. Ils s’inscrivent pour la plupart dans la continuité des précédents accords et traduisent la volonté des parties prenantes de consolider et amplifier la politique handicap sur les axes suivants : le recrutement et l’intégration de personnes en situation de • handicap ; le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de • handicap par la formation, le parcours professionnel et la prise en compte des besoins de compensation de la situation de handicap ; l’accompagnement du changement de regard pour une • meilleure inclusion et qualité de vie au travail des salariés en situation de handicap ; le soutien des personnes en situation de handicap travaillant • au sein du Secteur du Travail Protégé et Adapté via une politique d’achats volontariste. Ces accords ont été conclus dans un contexte particulier car la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dite « loi Pénicaud », a modifié en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Parmi les évolutions actées qui impactent la situation des entreprises, on retiendra : la suppression dans le calcul du taux d’emploi des unités • bénéficiaires liées à la collaboration avec les structures adaptées et protégées. L’achat de produits ou prestations à des Entreprises Adaptées (EA), Établissements de Service et d’Aide par le Travail (ESAT) ou Travailleurs Handicapés Indépendants (TIH) ne contribuent donc plus à l’augmentation du taux d’emploi ; rurales ou quartiers prioritaires. https://www.lesellesdebpce.fr/ Se mobiliser en faveur des salariés en situation de handicap

TAUX DE FÉMINISATION DE L’ENCADREMENT

2

Homme 55,5 %

Femme 44,5 %

UNE POLITIQUE MIXITÉ QUI S’INSCRIT DANS UNE DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE ET QUI S’ATTACHE À DIFFUSER UNE CULTURE DE LA MIXITÉ DANS TOUS NOS ÉTABLISSEMENTS Pour renforcer les accords et plans d’action initiés dans chaque entreprise du groupe, deux accords relatifs à l’égalité professionnelle ont été signés en juin 2018 pour trois ans, l’un pour la branche Banque Populaire et l’autre pour la branche Caisse d’Epargne. Ces accords fixent un cadre de référence pour les entreprises des deux branches. Ils permettent d’accompagner les établissements dans leurs négociations internes et de déterminer des actions concrètes favorisant ainsi l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le renouvellement du Label Égalité Professionnelle qui s’obtient désormais pour quatre ans après un audit sur site et le passage devant une commission paritaire est une preuve incontestable de la démarche d’amélioration continue des entreprises. À ce jour, ce sont huit entreprises qui se sont vu confirmer le label égalité professionnelle, et une dizaine d’autres sont engagées dans le processus. Ce label répond aux exigences d’un cahier des charges spécifique et à l’avis d’experts. Une méthodologie de détection des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est appliquée dans chaque entreprise visant à une réduction des écarts et à une harmonisation des salaires à l’embauche, notamment dans les catégories les plus élevées. Cette démarche se traduit notamment par un index d’égalité salariale de 91/100 au 1 er mars 2020 pour le Groupe BPCE ( vs 83/100 en 2019). La DRH groupe poursuit son accompagnement de l’ensemble des entreprises du groupe dans la promotion des politiques de mixité au travers notamment d’outils de sensibilisation à la disposition des managers, des collaborateurs et des équipes dirigeantes : Guide Mixité, Guide Parentalité, vidéos de sensibilisation, quiz… http://newsrse.fr/guide-2020-egalite-mixite-diversite-des-entre- prises-a-limage-de-la-societe/ Enfin, parce qu’un environnement respectueux entre hommes et femmes est aussi indispensable à une meilleure mixité, nous avons nommé et formé des référents harcèlement RH & CSE dans chaque établissement et avons mis à disposition des entreprises un questionnaire de sensibilisation sur le sexisme,

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