BPCE - Document d'enregistrement universel 2020

ÊTRE UN GROUPE RESPONSABLE DANS SES PRATIQUES INTERNES ET EXTERNES DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

TAUX D’ABSENTÉISME MALADIE PAR STATUT ET PAR SEXE

2020

2019

2018

Femme Homme

Total

Femme Homme

Total

Femme Homme

Total

Non cadre

8,2 % 5,1 % 7,3 % 5,5 % 3,4 % 4,8 % 5,7 % 3,4 % 4,9 % 4,0 % 2,3 % 3,1 % 3,2 % 1,9 % 2,4 % 3,3 % 2,0 % 2,5 % 6,7 % 3,4 % 5,3 % 4,7 % 2,5 % 3,7 % 5,0 % 2,6 % 4,0 %

Cadre

TOTAL

TAUX D’ABSENTÉISME PANDÉMIE PAR STATUT ET PAR SEXE

2020

Femme

Homme

Total

Non cadre

2,4 % 0,7 % 1,8 %

1,5 % 0,4 % 0,8 %

2,1 % 0,5 % 1,4 %

Cadre

TOTAL

Absentéisme CDI et CDD sur l’année au sens du Bilan social groupe.

Accompagner les transformations La Mesure d’Impacts Humains (MIH) vise à identifier la perception par les collaborateurs des effets d’une transformation sur leur activité, pour mieux les prendre en compte et faciliter la transformation. Cette démarche revêt une importance particulière dans un contexte de crise où les évolutions d’organisation nécessitent une adaptation des collaborateurs. C’est pourquoi le Groupe BPCE souhaite diffuser cette pratique auprès des entreprises notamment au travers d’ateliers de formation à distance. En 2020, malgré le contexte, quatre MIH ont été réalisées dont trois entièrement à distance. Cette démarche est aujourd’hui opérationnelle dans quinze entreprises du groupe. Le plan stratégique TEC 2020 avait fixé des objectifs destinés à répondre aux ambitions et aux enjeux de développement et de transformations pour l’ensemble de nos métiers. Les engagements RH de TEC 2020 s’articulent autour de trois axes centraux : assurer l’égalité professionnelle : développer la mixité, • promouvoir la diversité ; développer l’employabilité des salariés : favoriser le • développement des compétences et enrichir les parcours professionnels par la mobilité ; attirer et fidéliser les meilleurs talents : développer l’image • employeur groupe et rendre les collaborateurs acteurs du changement. ASSURER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE Pour le Groupe BPCE, il est important de garantir, au sein de chacune de ses entreprises, un traitement équitable visant à réduire les inégalités constatées et à développer un environnement respectueux des différences liées à l’identité sociale de chacun (âge, sexe, origine ethnique…). Naturellement, et depuis sa création, le groupe s’est ainsi engagé en faveur de la diversité à travers des objectifs affichés et des actions concrètes. Pour animer et piloter cette politique le groupe s’est doté depuis 2015 d’un responsable Diversité au sein de la direction des Ressources humaines groupe qui s’appuie également sur une communauté de correspondants mixité et diversité dans chaque établissement.

Illustration majeure de son engagement en matière de Diversité, le Groupe BPCE a réalisé en 2019 son empreinte diversité permettant ainsi de poser un diagnostic précis et transparent sur les actions déjà engagées mais aussi les améliorations à poursuivre. https://www.mixity.co/structure/groupe-bpce/public/ Nos engagements se déclinent autour de plusieurs axes majeurs : Poursuivre nos actions en faveur de la mixité RENFORCER LA PRÉSENCE FÉMININE PARMI LES DIRIGEANTS Cette ambition passe par la poursuite de nos actions concernant la détection et l’accompagnement des femmes à potentiel cadres dirigeantes. Cela vise à renforcer leur identification et à porter une attention particulière à l’accompagnement des collaboratrices : collaboratrices identifiées lors des Revues de Potentiels et • quel accompagnement mettre en place ; parité dans le cadre des programmes de formation groupe ; • parcours individualisés proposés si nécessaire ; • entretiens individuels proposés dans le cadre des • petits-déjeuners des « Elles de BPCE ».

TAUX DE FEMMES PARMI LES CADRES DIRIGEANTS

20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

27,9 %

26,4 %

26,1 %

23,7 %

22,8 %

20,4

%

0 % 10 %

2015

2016

2017

2018

2019

2020

120

DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020 | GROUPE BPCE

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