BPCE - Document d'enregistrement universel 2019

ÊTRE UN GROUPE RESPONSABLE DANS SES PRATIQUES INTERNES ET EXTERNES DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

EFFECTIF À L’ÉTRANGER

Natixis

Autres filiales

Total

Nombre

Nombre

Nombre

%

Europe

3 878 3 369 1 319 1 216 9 782

334

4 212 3 369 1 997 2 055

36 % 29 % 17 % 18 %

Amérique

Afrique

678 839

Asie

TOTAL GROUPE

1 851

11 633

100 %

2

CDI et CDD hors alternance, inscrits au 31/12

Le plan stratégique TEC 2020 fixe des objectifs destinés à répondre aux ambitions et aux enjeux de développement et de transformations pour l’ensemble de nos métiers. Les engagements RH de TEC 2020 s’articulent autour de trois axes centraux : assurer l’égalité professionnelle : développer la mixité, • promouvoir la diversité ; développer l’employabilité des salariés : favoriser le • développement des compétences et enrichir les parcours professionnels par la mobilité ; attirer et fidéliser les meilleurs talents : développer l’image • employeur groupe, améliorer la qualité de vie au travail et rendre les collaborateurs acteurs du changement.

Asie 18 %

Europe 36 %

Afrique 17 %

Amérique 29 %

ASSURER L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE PROMOUVOIR LA MIXITÉ ET LA DIVERSITÉ

TAUX DE FEMMES PARMI LES CADRES DIRIGEANTS

Pour le Groupe BPCE, il est important de garantir, au sein de chacune de ses entreprises, un traitement équitable visant à réduire les inégalités constatées et à développer un environnement respectueux des différences liées à l’identité sociale de chacun (âge, sexe, origine, ethnie…). Naturellement, et depuis sa création, le groupe s’est ainsi engagé en faveur de la diversité à travers des objectifs affichés et des actions concrètes. Depuis 2015, il existe une fonction de responsable Diversité au sein de la direction des Ressources humaines groupe. Dans le cadre de l’accord GPEC 2018/2020, le groupe poursuit ses objectifs dans trois domaines prioritaires : l’égalité professionnelle femme/homme, l’emploi des personnes en situation de handicap et l’égalité des chances. Renforcer la présence féminine parmi les dirigeants Cette ambition passe par un renforcement de nos actions concernant la détection et l’accompagnement des femmes à potentiel cadres dirigeantes. Cela vise à renforcer le dispositif visant à identifier, suivre et développer les potentiels évolutifs, en portant une attention particulière à la détection et à l’accompagnement des femmes selon les principes suivants : les collaboratrices identifiées en Revues de Potentiels sont • reçues pour un entretien avec la Direction de la Gestion des Dirigeants (GDD) ; parité dans le cadre des programmes groupe ; • des parcours individualisés peuvent également être proposés ; • des entretiens individuels sont proposés dans le cadre des • petits-déjeuners des « Elles de BPCE » ; pour chaque poste de cadre dirigeant confié, la GDD propose • une ou plusieurs candidatures féminines.

20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

26,4 %

26,1 %

23,7 %

22,80 %

20,4

%

0 % 10 %

2015

2016

2017

2018

2019

Développer la part des femmes chez les cadres Depuis sa création en 2009, le Groupe BPCE s’est engagé en faveur de la promotion de la mixité. À fin 2019, l’effectif global du groupe était composé de 57 % de femmes. L’accès des femmes au statut cadre a été un des marqueurs importants fixés par le groupe. Ainsi le nombre de femmes cadres est passé de 36,2 % en 2010 à 43,7 % à fin 2019, soit une progression très significative de 7,5 points de base. La DRH groupe accompagne l’ensemble des entreprises du groupe dans la promotion des politiques de mixité. Elle met ainsi des outils de sensibilisation à la disposition des managers, des collaborateurs et des équipes dirigeantes. En complément, la DRH groupe accompagne les entreprises dans leur passage de l’audit intermédiaire du Label Égalité Professionnelle (après 18 mois). À ce jour, ce sont sept entreprises qui se sont vues confirmer le label égalité

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DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 | GROUPE BPCE

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