BPCE - Document d'enregistrement universel 2019

ÊTRE UN GROUPE RESPONSABLE DANS SES PRATIQUES INTERNES ET EXTERNES DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

le groupe. Ils sont mentionnés au fil de la démonstration du plan de vigilance. Pilier « Activités » Les collaborateurs : identification des risques, mise en œuvre des mesures d’atténuation et indicateurs de suivi. Dans le cadre de la gestion de ses salariés, BPCE est conscient que son premier périmètre de responsabilité est interne et poursuit de ce fait une politique responsable auprès de ses collaborateurs et de leur implantation géographique. Pour ce qui concerne les risques portés par ses collaborateurs, situés en majorité en France, les thèmes d’attention jugés les plus pertinents au regard de l’activité de BPCE et ses filiales

sont présentés dans le tableau ci-dessous. Ces thématiques sont déjà strictement encadrées par les nombreuses réglementations existantes en France, principalement par le droit du travail. Le Groupe BPCE dispose de politiques de gestion des ressources humaines qui apportent une réponse aux défis d’une Société plus équitable et appréhendent dans le temps la transformation de ses métiers. Un ensemble de chartes, accords et dispositifs opérationnels volontaires assure la protection des collaborateurs ainsi que la sécurité des personnes dans l’exercice de leur métier. Ces thèmes sont couverts par l’analyse des risques réalisée dans le cadre de la DPEF sous le vocable « diversité des salariés », « employabilité et transformation des métiers » et « conditions de travail ».

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Thèmes d’attention

Mesures d’atténuation

Indicateur de suivi

Prévenir la discrimination et promouvoir l’égalité des chances homme / femme

cf. chapitre 2.4.3, partie « Assurer l’égalité professionnelle – Promouvoir la mixité et la diversité »

Part des femmes parmi les cadres : 42,3 % (en 2017) 42,9 % (en 2018), 43,7 % en 2019, Objectif : 45 % Part des femmes parmi les cadres dirigeants : 20,4 % (en 2017) 26,1 % (en 2018) 26,4 % en 2019, Objectif : 30 %

Promouvoir l’égalité des chances

cf. chapitre 2.4.3, partie « L’Égalité des chances »

Pas d’indicateurs spécifiques à ce jour

Prévenir les discriminations de personnes handicapées cf. chapitre 2.4.3, partie « Assurer l’égalité professionnelle – une mobilisation en faveur du handicap »

Le taux d’emploi global du personnel en situation de handicap est pour les deux réseaux de 5,03 %

Promotion du dialogue social et liberté d’association

cf. chapitre 2.4.3, partie « Le dialogue social au niveau du Groupe BPCE et bilan des accords collectifs » cf. chapitre 2.4.3, partie « L’amélioration de la qualité de vie au travail » cf. chapitre 2.4.3, partie « Conditions d’hygiène et de sécurité et accidents du travail »

4 réunions du comité groupe 2 réunions du comité stratégique Pas d’indicateurs spécifiques à ce jour

Non-respect des conditions de travail légales

Risque sanitaire et atteinte à la sécurité des travailleurs

À date pas de données disponibles pour 2019. Pour 2018 nombres d’arrêts pour accident travail/trajet : 1 089

En tant qu’entreprise responsable, BPCE veille, au respect de déontologie au travers de la lutte contre le blanchiment et la l’éthique des affaires dans ses métiers en assurant la promotion prévention de la fraude et prévention de la corruption.

d’une culture déontologique via le Code de conduite et d’éthique du Groupe BPCE auprès de l’ensemble de ses collaborateurs. À cela s’ajoute une démarche de conformité responsable relevant de la sécurité financière et de la

Ce risque a été identifié dans le cadre de la DPEF sous l’intitulé « Éthique des affaires & respect des lois ».

Thèmes d’attention Éthique des affaires

Mesures d’atténuation

Indicateur de suivi

cf. chapitre 2.4.1, partie « Lutte contre le blanchiment et prévention de la fraude »

% de collaborateurs formés au Code de conduite et d’Éthique 84 % de collaborateurs inscrits par leurs établissements ont été formés au Code de conduite et d’Éthique soit 49 500 personnes en 2019

Les produits et services financiers : identification des risques, mise en œuvre des mesures d’atténuation et indicateurs de suivi. Dans le cadre de la distribution de produits et services financiers en ce qui concerne les risques relatifs à la discrimination de sa clientèle, les thèmes identifiés sont présentés dans le tableau avec en regard les mesures d’atténuation conduites par le Groupe BPCE. Ces thèmes sont couverts par l’analyse des risques réalisés dans le cadre de la DPEF sous le vocable « inclusion

financière », « financer l’économie réelle et les besoins sociétaux » et de manière plus globale, via le risque relatif à la relation durable client et la protection des clients et transparence de l’offre. La question du droit à la vie privée de ses clients, de protection de données et de cybersécurité a aussi été identifiée. Ce sujet apparaît dans la DPEF, sous le vocable « sécurité des données ».

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DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 | GROUPE BPCE